Руководитель отдела продаж

• средний доход РОПа – от 400 000 рублей в месяц
• средний доход брокера – 580 000 в месяц
• средний чек сделки – 30 млн
• средняя комиссия агентству с одной сделки – 900 000 рублей
• количество квалифицированных лидов – от 600 в месяц

Открытость. Мы честны с собой и друг с другом. У нас можно просить помощи, делиться сомнениями и вместе искать лучшие решения.

Постоянный рост и развитие. Мы растем сами и помогаем расти другим. Сильные стороны усиливаем, слабые – прокачиваем.

Win-Win. Мы выстраиваем отношения, в которых выигрывают все: клиенты, застройщики, ты и компания. Мы верим в твой потенциал и поэтому готовы вкладываться в твое развитие.

Энергия. Мы знаем: когда ты в ресурсе – ты на пике. Поэтому мы создаем среду, где можно восстанавливаться, поддерживать друг друга и возвращаться в работу с новыми силами.

Люди – это главное. Мы верим, что успех строится на доверии и заботе. У нас работают люди, которые искренне поддерживают друг друга и помогают компании становиться лучше.

• Высокий уровень дохода, на который ты можешь влиять.
• Сильный БЭК-офис, нацеленный на помощь отделу продаж: маркетинг, HR-департамент, финансовый отдел.
• Готовые лиды. Брокеры получают теплый трафик, что позволяет им быстрее выходить на результат.
• Двухуровневый отдел продаж. Наш внутренний call-центр помогает брокерам назначать встречи, чтобы они не тратили время на обзвон базы, а инвестировали его в закрытие сделок.
• Выстроенные и понятные процессы, которые помогают делать результат: четкие регламенты, удобная и понятная CRM-система.
• Бонусы и признание: поездки за границу за выдающиеся результаты, крупные призы в конкурсах и корпоративы с размахом.
• Выстроенная система обучения всей команды от собственника компании, внешних тренеров, застройщиков, топовых брокеров и РОПов.
• Комфортное расположение: уютный и стильный офис в одном из самых престижных районов Москвы (Хамовники).

• Выполнять поставленный план продаж.
• Выводить сотрудников на стабильный результат.
• Вести работу по управленческому циклу: анализ, планирование, управление, контроль.
• Участвовать во всем цикле жизни сотрудника: от найма до увольнения.
• Анализировать показатели отдела, выявлять зоны роста и улучшать их.
• Активно участвовать в командообразующих мероприятиях компании.
• Участвовать в кросс-командных проектах, направленных на улучшение метрик бизнеса.

• Обладает опытом управления командой брокеров от 5 человек от 1 года. Опыт управления командой в сфере недвижимости обязателен.
• Умеет выводить сотрудников на стабильный и уверенный результат.
• Знает, что ему необходимо сделать для достижения плана.
• Знает и применяет инструменты материальной и нематериальной мотивации брокеров.
• Обладает высокими амбициями в части профессиональных и финансовых достижений.
• Обладает хорошим уровнем эмоционального интеллекта, эмпатией.
• Умеет и готов работать в команде.
• Обладает хорошими коммуникативными навыками и умеет вести переговоры любого уровня сложности.