Разработчик 1С ЗУП

Холдинг «эВ-групп» — более 20 лет является крупнейшим поставщиком современных энергоэффективных решений в области электроэнергетики, ведущим интегратором государственных проектов и строительства объектов федерального значения по всей России. В штате на данный момент работает более 13000 высококвалифицированных сотрудников.

Миссия компании заключается в комплексном подходе к решению задач в области энергетики от проектирования до сервисного обслуживания, интеграции энергетических, инженерных и информационных подсистем в целостное решение.

Некоторые наши проекты - строительство Прегольской ТЭС, электроснабжение парка «Зарядье», модернизация Костромской ГРЭС, установка ПГУ-800 МВт на Пермской ГРЭС, реконструкция Симоновской тепломагистрали.

Крупнейшие заказчики - Россети, Интер Рао ЕАС, ОборонЭнерго, ТЭК СПБ, Водоканал СПБ

В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду Разработчика 1С ЗУП.

Вакансия подразумевает трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию ТПП Лаб, которая находится в составе холдинга эВ групп.

Обязанности:

• Сопровождение, доработка и развитие системы 1С ЗУП;
• Взаимодействие с аналитиками на предмет уточнения требований;
• Написание дополнительных форм, отчетов, обработок, документов;
• Настройка механизмов обмена со смежными конфигурациями и с внешними системами;

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы с 1С ЗУП 3.1;
• Опыт разработки на платформе «1С: Предприятие 8.3» не менее 3-х лет;
• Будет преимуществом знание и опыт работы с конфигурацией БП 3.0 КОРП;
• Умение анализировать чужой код и использовать основные механизмы БСП;
• Знание механизмов обмена данными (1С Конвертация данных, веб-сервисы);

Условия:

• Оформление на работу осуществляется по трудовому договору согласно ТК РФ;
• «Белая» заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц;
• Гибридный формат работы: 5/2, с 09.00 до 18.00;
• ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока (3 мес.);
• Ежегодная премия до 2-х ежемесячных доходов;
• Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях;
• Подарки сотрудникам и их детям;
• Обучение, возможность карьерного роста;
• Благодарности и грамоты за достижения ко дню Энергетика;
• Корпоративные мероприятия.