Заместитель руководителя центра Нагрузочного Тестирования

О проекте:

Профильное подразделение по нагрузочному тестированию в Банке, распределение команды связано с тестируемыми системами не по сервисной модели.
Команда НТ состоит из 15 человек, от инженеров до руководителей направления.
Внутри общей команды идет закрепление за конкретными системами от 1 до 4 человек.

Чем предстоит заниматься:

• Организация и контроль работы команды нескольких направлений нагрузочного тестирования;
• Планирование работы команды на среднесрочную перспективу;
• Подготовка документации на коллегиальные органы;
• Участие в разработке методик нагрузочного тестирования;
• Постановка задач подрядчику и приемка результатов выполнения работ;
• Проведение оценки работ по НТ;
• Проведение оценки компетенций инженеров НТ;
• Подбор, адаптация и дальнейшее наставничество инженеров НТ;
• Участие в анализе работы систем в промышленной среде, выработка подходов к моделированию на НТ;
• Оценка достаточности оборудования контуров НТ систем;
• Организация проведения НТ новых систем в соответствии с планами работы отдела;
• Участие в релизном нагрузочном тестировании;
• Взаимодействие с заказчиками, подготовка технических заданий, документации для проведения закупок в соответствии с 223-ФЗ.

• ​​​​​​​Высшее образование;
• Стаж работы в IT от 5 лет;
• Опыт проведения нагрузочного тестирования не менее 2 лет;
• Опыт управления командой от 5 человек не менее 1 года;
• Опыт наставничества инженеров НТ;
• Опыт проведения полного цикла тестирования производительности;
• Опыт разработки презентационных материалов отчетности и защиты вопросов целесообразности реализации задач;
• Опыт подготовки документов на коллегиальные органы;
• Навыки работы с инструментами краткосрочного и среднесрочного планирования;
• Владение инструментами подачи нагрузки и мониторинга тестирования (предпочтительно - JMeter, Influx, Promehteus, Grafana, Zabbix. OEM);
• Знание статистики, анализа данных о производительности, сайзинга систем, подходов к масштабированию;
• Понимание процессов разработки и тестирования;
• Знание средств непрерывной интеграции и подходов CI/CD;
• Практический опыт применения одного из языков программирования.

• Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.);
• Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы;
• Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология;
• Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI;
• Гибкий график или полная удаленка (по итогам общения с командой);
• Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.);
• Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).