Операционный директор (FBS, дропшиппинг, кроссдокинг)

Ставьте + в сопроводительном письме, если есть опыт работы в компаниях с развитой системой торговли по FBS, системой дропшиппинга и кроссдокинга

Мы ищем операционного директора — стратегического партнёра CEO, способного масштабировать e-commerce бизнес на маркетплейсах с сохранением и ростом маржинальности. Это позиция для управленца, который превращает хаос динамичного рынка маркетплейсов в устойчивую систему, обеспечивает рост через эффективность и действует на опережение изменений

Цель позиции: управление операционными процессами компании с 27 магазинами с общим объёмом ~1,5 млн SKU, многоканальная операционная модель (FBS, дропшиппинг, кроссдокинг), команда 15+ человек. Нужен рост выручки компании минимум в 1,5–2 раза при контроле маржинальности

Обязанности:
1. Выстраивать и масштабировать операционную систему работы на Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркете

2. Управлять моделями FBS, дропшиппинг, кроссдокинг — от внедрения до оптимизации

3. Адаптировать процессы под изменения правил площадок (комиссии, логистика, API, регламенты)

4. Интегрировать работу подразделений: склад, логистика, закупки, аналитика, финансы

5. Внедрять системы управления по метрикам (unit-экономика, оборачиваемость, ROI)

6. Управлять большими массивами данных (~1,5 млн SKU)

7. Автоматизировать процессы через ERP, CRM, интеграции с маркетплейсами

8. Руководить командой 15+ человек с фокусом на результат

Требования:

1. Опыт внедрения и масштабирования моделей FBS, дропшиппинг, кроссдокинг

2. Опыт сасштабирования бизнеса — рост оборота минимум в 1,5–2 раза с сохранением/повышением маржи за счет оптимизации бизнес процессов

3. Опыт руководства небольшой командой с измеримыми результатами

4. Опыт реинжиниринга процессов под изменения маркетплейсов

5. Опыт работы с большими массивами данных (50–60 тыс. SKU и более на направление)

6. Стратегическое мышление + предпринимательская логика

7. Опыт внедрения аналитики и систем KPI

Условия:
1. Удаленный формат работы, полная занятость

2. Возможны командировки на склады/логистические центры

3. Прямое взаимодействие с основателем компании и участие в стратегических решениях

4. Конкурентная заработная плана (fix+flex