Менеджер по адаптации персонала

Уважаемые соискатели, большая просьба ознакомится с вакансией

ГТС— это крупнейший игрок на рынке коммерческого транспорта и спецтехники с более чем 25-летней историей успеха. Наша команда насчитывает свыше 2 500 профессионалов, а годовая выручка компании превышает 61 млрд рублей. Мы располагаем обширной сетью современных сервисных центров, обслуживающих крупнейшие автопарки страны, и развиваем собственное производство высококачественных полуприцепов и запчастей. Мы ценим стабильность, качество и стремление к постоянному развитию.

Мы ищем талантливого и проактивного Менеджера по адаптации персонала, который поможет нашим новым коллегам быстро и успешно интегрироваться в команду. Если вы умеете создавать комфортную среду для новичков, знаете, как эффективно координировать процессы и стремитесь к улучшению, мы ждем вас!

Обязанности:

• Контроль и координация всего процесса адаптации новых сотрудников с момента их выхода на работу(БЕЗ ПОДБОРА).
• Психологическая и профессиональная поддержка новых членов команды, помощь в их освоении в компании.
• Знакомство новичков с корпоративной культурой, ценностями, правилами компании.
• Разработка и постоянное совершенствование программ адаптации для различных позиций и отделов.
• Координация действий руководителей отделов для обеспечения эффективного онбординга.
• Проведение опросов удовлетворенности и индивидуальных интервью с сотрудниками на разных этапах адаптации.
• Анализ показателей текучести персонала на испытательном сроке, выявление причин и подготовка предложений по улучшению ситуации.
• Реализация мероприятий, направленных на снижение текучести и повышение лояльности новых сотрудников.

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт работы менеджером по адаптации от 2-х лет
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки, умение устанавливать контакт с разными людьми.
• Высокий уровень эмпатии, способность понимать потребности новичков и предлагать решения.
• Системное мышление, умение разрабатывать и внедрять процессы.
• Аналитические способности для работы с данными и статистикой.
• Организованность, внимательность к деталям и проактивный подход к работе.
• Желание развиваться в сфере HR и влиять на успешность компании через работу с людьми.

Что мы предлагаем:

• Работу в крупной, стабильной и динамично развивающейся компании - лидере рынка.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста внутри компании.
• Возможность влиять на бизнес-процессы и реализовывать собственные идеи по повышению эффективности.
• Работа в команде профессионалов.
• Корпоративная культура, основанная на уважении, открытости и стремлении к результату.