HR-менеджер / People manager

Мы — быстрорастущая команда в e-commerce и производстве. У нас низкая текучесть, люди работают с нами долго, команда устойчивая. Рост происходит за счёт масштабирования бизнеса, а не постоянной замены сотрудников.

Мы молодые, живые и неформальные внутри: у нас ценят атмосферу, юмор, внутренние традиции и «свои приколы». Сейчас нам нужен HR, который поможет построить и развивать внутреннее комьюнити, а не просто заниматься наймом.

Основные задачи:

1. Найм и рост команды

- Полный цикл подбора сотрудников: от заявки до выхода.

- Закрытие большого объёма вакансий (производство, маркетплейсы, аналитика, креатив и др.).

- Размещение вакансий, первичный отбор, интервью, сопровождение кандидатов.

- Формирование кадрового резерва.

2. Адаптация и удержание

- Организация онбординга новых сотрудников.

- Сопровождение в первые месяцы работы.

- Сбор обратной связи от команды.

- Поддержание низкой текучести и комфортной рабочей среды.

3. Внутреннее комьюнити и культура

- Развитие внутренней культуры и ценностей.

- Построение внутреннего комьюнити: общение, вовлечённость, ощущение «мы — команда».

- Придумывание и реализация внутренних форматов: активности, традиции, мероприятия, внутренние шутки и ритуалы.

- Работа с атмосферой, чтобы людям хотелось оставаться и расти внутри компании.

4. HR-процессы

- Выстраивание и масштабирование HR-процессов.

- Участие в создании регламентов, стандартов, внутренних правил.

- Ведение базовой HR-аналитики (найм, текучесть, сроки закрытия).

Что для нас важно:

- Желание учиться и развиваться в HR.

- Интерес к людям и командной динамике.

- Умение общаться, чувствовать атмосферу и быть «своим» для команды. - Ответственность и самостоятельность.

- Готовность работать в быстром темпе и с большим количеством задач.

Опыт в HR не критичен — важнее мотивация, эмпатия и желание делать круто.

Про нас и команду:

- Устойчивая компания с понятной бизнес-моделью.

- Низкая текучесть — команда сформирована и ценит атмосферу внутри.

- Минимум бюрократии, быстрые решения.

- Открытая и поддерживающая рабочая среда.

- HR — ключевая роль, влияющая на рост и культуру компании.

Условия:

- Работа оффлайн в Москве.

- Полная занятость.

- Работа в офисе и живое взаимодействие с командой.

- Возможность расти вместе с компанией и усиливать свою роль по мере роста команды.

- Рост дохода и ответственности по мере развития.