Ведущий эксперт кадрового администрирования

В ваши задачи будет входить

• Ведение кадрового делопроизводства и учёта персонала в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
• Организация документооборота по кадровым процедурам: приём, проверка и обработка документов от сотрудников и HR-бизнес-партнёров, регистрация запросов в системе.
• Управление корпоративным графиком отпусков, включая планирование, согласование и контроль актуальности.
• Проведение регулярного аудита штатного расписания с последующей корректировкой и поддержанием его в актуальном состоянии.
• Консультирование сотрудников по вопросам применения Трудового кодекса РФ и внутренних кадровых политик.
• Взаимодействие с Общим центром обслуживания (ОЦО) и выполнение операций в SAP HCM для обеспечения бесперебойной работы кадровых процессов.
• Мониторинг изменений в трудовом законодательстве: сбор данных, анализ и подготовка рекомендаций для HR-команды.
• Администрирование договоров гражданско-правового характера (ГПХ) на всех этапах их жизненного цикла.
• Организация учёта рабочего времени: разработка, утверждение и корректировка графиков сменности.
• Подготовка аналитической и регламентной отчётности по кадровым показателям для руководства компании.
• Участие в проектах по автоматизации и оптимизации кадровых процессов с целью повышения эффективности HR-функции.

Что нам важно в сотруднике

• Не менее 5 лет опыта в области кадрового администрирования, предпочтительно в крупных или производственных компаниях.
• Глубокое знание Трудового кодекса РФ и сопутствующих нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
• Уверенное владение SAP HCM (обязательное требование).
• Практический опыт работы со штатным расписанием, графиками отпусков и системами учёта рабочего времени.
• Способность чётко и доступно консультировать сотрудников по сложным вопросам трудового законодательства.
• Высокая организационная дисциплина и умение эффективно работать с большим объёмом данных и регламентных задач.

Для вас мы предлагаем

• Официальное оформление по ТК РФ на срок до 3 лет (на время отсутствия основного сотрудника) с возможностью перевода на постоянный договор.
• Офисный формат работы в Москве: ул. Дубининская, д. 53.
• Полис ДМС (включая стоматологию) — с первого месяца работы.
• Страхование жизни и здоровья, включая защиту от несчастных случаев и критических заболеваний.
• Возможности профессионального роста: обучение в программах Корпоративного университета и доступ к корпоративной онлайн-библиотеке.
• Дополнительные привилегии: выгодные скидки на продукты и сервисы.
• Яркую корпоративную жизнь: спортивные мероприятия, участие в конференциях и культурных событиях.
• Поддержку вашей семьи: новогодние подарки для детей и компенсацию стоимости детских лагерей.