Диспетчер горный

Должностные обязанности:

• Организация выполнения производственной программы и оперативное управление работами для обеспечения ритмичной работы рудника.
• Контроль текущего хода производства с использованием систем АСУ ГР и ДСГ, принятие мер по предупреждению и устранению неполадок.
• Обеспечение соблюдения правил промышленной безопасности и охраны труда, проведение целевых проверок и поведенческого аудита.
• Контроль безопасной эксплуатации транспорта и техники, распределение ресурсов для выполнения производственных задач.
• Ведение и оформление технической документации, работа с отчетностью в установленные сроки.
• Участие в расследовании и учете аварий, инцидентов и несчастных случаев.
• Взаимодействие со смежными подразделениями компании и надзорными органами.

Требования к кандидату:

• Высшее или среднее техническое образование.
• Опыт работы на горных предприятиях будет преимуществом.

Условия работы:

• «Белая» заработная плата 118.140 руб. до вычета с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен.
• График работы сменный.
• Место работы: г. Норильск, район Талнах.
• Работа в одной из крупнейших компаний.
• Официальное трудоустройство.
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии).
• Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:
  1.компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса)
  2.компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.)
  3.ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;
  4.единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.);
• Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника).
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше).
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха, а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь).
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому).
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты.
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ).
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия.
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня).
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах.
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни.
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни.
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.

Если вы готовы стать частью нашей дружной команды, просим Вас оставить отклик. Мы ценим ваше время и благодарим за проявленный интерес к нашей компании.