Главный специалист отдела по сопровождению строительных контрактов в Строительное управление

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Разработка проектов договоров и соглашений;

• Проверка на соответствие законодательству проектов договоров и соглашений, представляемых контрагентами;

• Контроль за исполнением договорных обязательств;

• Взаимодействие с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) при заключении, изменении, расторжении договоров (контрактов), применении мер ответственности и совершении иных действий в случае нарушения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) или заказчиком условий договора (контракта);

• Направление на согласование проектов договоров и соглашений в программном продукте 1С;

• Направление на согласование проектов договоров и соглашений посредством МосЭДО;

• Подготовка проектов актов, положений, распоряжений, приказов Филиала в части компетенции;

• Ведение отчетности, работа с большим объемом документов.

• Высшее образование;

• Опыт работы юристом или руководителем проектов от 2 лет;

• Опытный пользователь ПК. Знание систем «Гарант», «Консультант+», навыки работы с MS Word, MS Excel;

• Желательно владение программным продуктом 1С и опыт работы в МосЭДО;

• Знание ГК РФ, 44-ФЗ, 223-ФЗ.

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.