Менеджер по персоналу

О компании: ООО «Саратовдизельаппарат» — это современное многопрофильное машиностроительное предприятие с богатой историей. Мы специализируемся на производстве топливной аппаратуры для дизельных двигателей, станкостроении и выпуске сложной технической продукции. Наша миссия — обеспечивать лидерство в своих сегментах рынка через качество, инновации и развитие команды.

Мы ищем менеджера по персоналу, который станет ключевым звеном в построении эффективной команды для нашего производственного предприятия. В ваши задачи войдет полный цикл подбора персонала — от рабочего специалиста до ИТР и АУП.

Ключевые обязанности:

· Проведение полного цикла подбора персонала (рабочие специальности, инженеры, менеджеры, административный персонал).

· Анализ рынка труда, поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (HR-порталы, соцсети, рекрутинговые агентства, вузы, кадровый резерв).

· Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей.

· Организация взаимодействия с руководителями подразделений по вопросам подбора.

· Ведение кадрового документооборота на этапе найма (подготовка приказов, трудовых договоров, заявок и отчетности).

· Участие в разработке и внедрении HR-процедур и проектов (адаптация, onboarding, оценка).

· Формирование и ведение кадрового резерва.

Мы ждем от кандидата:

· Опыт работы в HR-сфере (подбор, делопроизводство) от 1-2 лет.

· Понимание полного цикла подбора, опыт работы с вакансиями разных уровней.

· Знание основ трудового законодательства.

· Умение работать с большим объемом задач, многозадачность и стрессоустойчивость.

· Навыки работы с ПК (MS Office, 1С:ЗУП — будет преимуществом).

· Коммуникабельность, грамотная речь, активная жизненная позиция.

· Важно: Готовность к работе в реалиях производственного предприятия.

Что мы предлагаем:

· Стабильность: Работа в крупном, устойчивом промышленном предприятии.

· Оформление: Полный соцпакет по ТК РФ, официальное трудоустройство с первого дня.

· Доход: Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования), ежегодная индексация.

· График: Полный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя по графику предприятия.

· Развитие: Возможность профессионального роста и реализации собственных идей в области HR.