Рассмотрим кандидатов на должность Директора по персоналу в горнодобывающую компанию.

Ключевые задачи:

Полный цикл управления HR-функцией на предприятиях компании: подбор персонала, адаптация, кадровое делопроизводство, обучение, экономика труда
Организация и контроль эффективного закрытия вакансий всех уровней (от рабочих специальностей до ИТР) в условиях специфики удаленных производственных площадок.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, планирование численности, контроль фонда оплаты труда (ФОТ), разработка мер по повышению производительности труда.
Формирование потребности в обучении, построение системы развития персонала

Требования:

Высшее образование (желательно по направлениям: управление персоналом, экономика труда)
Обязательный опыт работы в горнодобывающей или смежной отрасли
Успешный опыт руководства всеми блоками HR: подбор, ОТиЗ, экономика труда, развитие.
Глубокие практические знания в области нормирования, тарификации, грейдирования, разработки систем мотивациидля производственного персонала и ИТР.
Умение работать в условиях удаленных промплощадок, понимание специфики труда шахтеров, обогатителей, ремонтного персонала.
Способность самостоятельно инициировать улучшения, видеть проблему на опережение, предлагать и внедрять эффективные HR-решения.
Сильные аналитические навыки, опыт бюджетирования ФОТ.
Навыки управления командой HR-специалистов.

Мы предлагаем:

Ключевую роль в компании с возможностью реального влияния на бизнес-результаты.
Комплексный вызов и полную ответственность за HR-функцию.
Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
Социальный пакет, соответствующий лучшим отраслевым практикам (ДМС, льготы, компенсация отдыха с семьей в санаториях и пр.)
Локация - Алтайский край

Директор по персоналу

По договоренности