Менеджер по автоматизации HR-процессов

Обязанности:

• Анализ и оптимизация HR-процессов (оплата труда, кадровое делопроизводство, автоматизация);

• Участие во внедрении и развитии HR-систем, взаимодействие с IT и вендорами, управление проектами автоматизации;

• Настройка и автоматизация расчёта переменной части оплаты труда, интеграция систем мотивации и создание дашбордов;

• Внедрение ЭДО, автоматизация workflow (отпуска, командировки, больничные), онбординг и офбординг, развитие ESS/MSS;

• Поддержка пользователей: обучение, инструкции, сопровождение систем и развитие функционала.

Требования:

• Наличие высшего образования (экономическое /управление персоналом);

• Опыт работы в HR-роли от 2-3 лет с глубоким пониманием процессов;

• Практический опыт участия в проектах по автоматизации HR-процессов (внедрение 1С:ЗУП, HR-портала, ECM-системы или других решений);

• Отличное знание трудового законодательства РФ и правил кадрового делопроизводства;

• Понимание принципов построения систем мотивации и оплаты труда;

• Обоснование инвестиций в виде расчета экономического эффекта от реализации проектов;

• Высокий уровень владения Excel (сводные таблицы, сложные формулы, VLOOKUP/HПВР) для анализа данных;

• Знание Power BI для написания запросов и формирования отчетов (будет преимуществом);

• Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации, формализовать процессы.

Условия:

• Стабильная работа в растущей компании;

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:15;

• Уровень дохода обсуждаем на этапе интервью с руководителем;

• Возможность участвовать в стратегических проектах цифровой трансформации всей HR-функции компании;

• Работа на стыке HR, аналитики и IT;

• Возможность профессионального развития в востребованном направлении;

• Корпоративный ДМС и другие льготы;

• Обучение в корпоративном университете Эн+.