Водитель грузового автомобиля с манипулятором (Категория С, СЕ. Ломовоз)

ООО "Вторчермет НЛМК Центр" осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в структуру ПАО «НЛМК». Приемом и переработкой черного металлолома занимаются производственные площадки на территории Московской и Рязанской областей.

Чем предстоит заниматься:

• Работа на автомобилях с КМУ - Volvo, КАМАЗ;
• Перевозка металлолома по территории Москвы и Московской области;
• Поддержание автомобиля в исправном состоянии.

Для нас важно:

• Права категории С, СЕ;
• Опыт работы на грузовом автомобиле от 1 года;
• Опыт работы по Москве и Московской области будет Вашим преимуществом;
• Бережное отношение к технике.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Вахтовый метод работы 20/10 (15 рабочих / 5 выходных / 10 межвахта);
• Предоставляем бесплатное проживание на период работы на вахте;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Своевременная выплата заработной платы, дважды в месяц;
• Место работы г. Подольск, Нефтебазовский пр., 9 или г. Мытищи, проезд № 4530, вл4Ас1;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
• Бесплатная медицинская комиссия перед трудоустройством;
• Собственный автопарк и ремонтная зона;
• В период пребывания на вахте предоставляются выходные дни;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).