Менеджер по компенсациям и льготам

«ОКОЛО» — Франшиза для тех, кто ценит свободу.

Мы реализуем грандиозные планы по развитию: сегодня в России уже работает более 3500 магазинов «ОКОЛО» в 46 регионах с отгрузками от 23 распределительных центров. Наша цель — к концу 2026 года расшириться до 8 000 магазинов в 60 регионах, а к 2033 году обеспечить присутствие по всей стране, открыв 40 000 магазинов.

Наша миссия для сотрудников — дать свободу действовать и принимать решения, обеспечивая при этом мощный тыл в виде экспертизы, технологий и логистики одной из крупнейших ритейл-компаний России.

В связи с расширением штата, мы ищем Менеджера по компенсациям и льготам.

Обязанности:

• Разработка и ведение организационной структуры БЕ ОКОЛО
• Расчет ФОТ - бюджетирование, прогнозы, резервы
• Участие в обзорах заработных плат, анализ рыночных трендов и данных для обеспечения конкурентоспособности системы вознаграждения.
• Поддержка и актуализация существующей системы грейдов, участие в оценке и грейдировании новых и существующих должностей.
• Формирование, регулярный пересмотр и контроль соблюдения вилок окладов для различных должностей и грейдов.
• Сопровождение M&A сделок в части задач C&B и организационного развития
• Администрирование и развитие систем переменного вознаграждения (ежемесячные/годовые бонусы, KPI, бонусы по проектам).
• Подготовка расчетов и обоснований при пересмотре заработных плат (ежегодный пересмотр, продвижение, перевод).
• Разработка и актуализация внутренних положений, регламентирующих оплату труда и премирование.
• Полное сопровождение корпоративных программ льгот: ДМС, страхование жизни и здоровья и т.д.
• Информирование и консультирование сотрудников по всем вопросам, связанным с компенсациями и льготами. Подготовка информационных материалов.
• Участие в формировании, контроле и анализе исполнения бюджета расходов на персонал.
• Подготовка регулярной отчетности по C&B, ведение HR-отчетности.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области экономики, финансов, управления персоналом).
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности в сфере C&B.
• Глубокое понимание принципов построения систем вознаграждения.
• Знание методологий грейдирования.
• Знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда.
• MS Excel: Продвинутый пользователь (сводные таблицы, сложные формулы, ВПР, работа с большими массивами данных).
• Опыт работы в SAP HR.
• Умение анализировать данные, находить закономерности и делать обоснованные выводы.
• Умение четко и структурировано излагать информацию.
• Внимательность к деталям, ответственность, системное мышление, проактивность, высокий уровень самостоятельности.

Условия:

• Работа в быстрорастущей технологичной компании, входящей в группу компаний Х5
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня
• Полностью "белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек
• Конкурентный уровень дохода: оклад + годовой бонус
• Гибридный формат работы
• Корпоративная мобильная связь
• ДМС после испытательного срока
• Карьерный и профессиональный рост