Начальник отдела правовой, кадровой и организационной деятельности

Обеспечение законности: Обеспечение законности всей деятельности ГКУ МО «АРКИ», его договорной и претензионно-исковой работы.

Кадровая политика: Формирование и реализация эффективной кадровой политики, направленной на подбор, развитие и удержание высококвалифицированных специалистов.

Организационное развитие: Обеспечение организационно-штатного планирования, разработка и оптимизация внутренних процессов и регламентов Учреждения.

Функциональные обязанности

По правовому направлению:

Организация и контроль за договорной работой: экспертиза, визирование проектов договоров, проверка контрагентов.

Представление интересов Учреждения в судах (арбитражных, судах общей юрисдикции), органах государственной власти и местного самоуправления.

Консультирование руководителей и сотрудников по широкому спектру правовых вопросов (гражданское, трудовое, административное,лицензионное, интеллектуальное, патентное и муниципальное право).

Участие в разработке и правовая экспертиза нормативных правовых актов Правительства Московской области, Губернатора МО;

Участие в разработке и правовая экспертиза локальных нормативных актов Учреждения.

По кадровому направлению:

Руководство всеми процессами кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.

По организационному направлению:

Разработка и совершенствование организационной структуры Учреждения.

Оптимизация внутренних бизнес-процессов и регламентов.

Организация работы по документообороту и делопроизводству (включая электронный документооборот).

Взаимодействие с вышестоящими и контролирующими органами по вопросам организационной деятельности.

Высшее образование: Юриспруденция (квалификация "Юрист"). В приоритете: наличие второго высшего образования в сфере управления персоналом, государственного и муниципального управления или менеджмента.

Опыт работы на должностях (начальник отдела, руководитель юридической службы, HR-директор) не менее 3 лет.

Обязательно: Опыт работы в государственных или муниципальных органах власти, государственных (казенных, бюджетных) учреждениях или ресурсоснабжающих (вода, газ, тепло, электроэнергия) организациях не менее 3 лет.