Руководитель отдела кадров

РАБОТА В КОМАНДЕ FRESH - ЭТО:

• Отлаженные HR процессы: структурное распределение обязанностей, выстроенная система найма, адаптации и обучения;
• Возможность профессионального, зарплатного, карьерного роста;
• Лояльный руководитель и драйвовая команда;
• Корпоративное обучение в Fresh Академии;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы с гибким началом рабочего дня: 5/2 (с 9 до 18 или с 10 до 19);
• 1 день в неделю можно работать удаленно;
• Льготы и привилегии для наших сотрудников: дополнительные оплачиваемые выходные (1 сентября, последний звонок, свадьба), скидки на покупку и обслуживание авто, подарки детям на Новый год и другие праздники, материальная поддержка.

ПРЕДЛАГАЕМ РЕШИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ:

• Руководство Отделом кадров (до 15 сотрудников, удаленная команда, в том числе);
• Организация кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законодательства в группе компаний (до 15 ЮЛ);
• Организация и контроль полноты и своевременности предоставления информации, статистической и иной отчетности в контролирующие органы (ЕСФ, органы статистики, миграционная служба и т.д.);
• Организация и внедрение КЭДО в компании;
• Разработка и подготовка к утверждению локальных-нормативных документов, регулирующих вопросы кадрового делопроизводства, правил внутреннего распорядка в компании;
• Участие в разработке локальных нормативных документов, регулирующих вопросы расчета и выплаты заработной платы, иных документов, регламентирующих вопросы и процессы, связанные с сотрудниками;
• Определение и контроль штатной расстановки в компаниях группы, ее оптимизация;
• Организация учета рабочего времени сотрудников, предоставление информации для смежных подразделений, необходимой для расчета зарплаты и т.д;
• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Формирование аналитических отчетов по кадрам и их движению для руководства и смежных подразделений.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Высшее образование (желательно юридическое или управление персоналом);
• Опыт работы в должности руководителя/заместителя руководителя кадровой службы в компаниях с количеством сотрудников от 1000 человек, от 1 года;
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с численностью 1000+ сотрудников;
• Практический опыт разработки и внедрения локально-нормативных документов, регламентирующих вопросы и процессы, связанные с трудоустройством сотрудников, КДП, служебными командировками и т.д.;
• Уверенное знание трудового, налогового, гражданского и иного законодательства, норм, регулирующих вопросы кадрового делопроизводства;
• Знание систем учета 1С ЗУП, 1С КА, 1С Предприятие, систем КЭДО, систем ЭДО СБИС/Диадок.