Руководитель кадровой службы производственного холдинга

🚀 Не просто HR-директор, а Архитектор рабочей вселенной!

Ищем того, кто превратит наш производственный холдинг из «лоскутного одеяла» процессов в слаженный оркестр для 450 человек. Если вы знаете, как мотивировать не только менеджера, но и сварщика, и готовы строить HR-системы с нуля — вы наш человек! Работа не для кабинетного теоретика, а для стратега, который не боится закатать рукава.

О компании: Где создается среда для жизни
Мы делаем то, к чему прикасаются тысячи людей каждый день: уют в вагонах поездов, где думают о своем, стильные интерьеры для известных сетей, где встречаются с друзьями. Наш холдинг — это 6 компаний с полным циклом: от листа металла до дизайнерского решения «под ключ». У нас есть молельная комната на производстве, потому что мы верим: гармония внутри рождает качество вовне.

Ваша миссия (если примете вызов):

• Построить империю процессов: Взять разрозненные практики 6 юрлиц и создать единую, прозрачную HR-вселенную (от найма до карьеры и мотивации).

• Говорить на языках всех цехов: Найти общий язык с собственником-интровертом, убедить опытного начальника цеха и услышать, о чем говорят в курилке.

• Запустить мотор эффективности: Разработать такую систему мотивации, чтобы даже станки гудели от удовольствия (ну, или почти).

• Быть «кадровым спецназом»: Гарантировать законность, порядок и спокойный сон даже при визитах трудовой инспекции.

Идеальный кандидат — это вы, если:

• Ваш опыт: 3+ года во главе HR-службы именно на производстве. Вы знаете, что такое нормирование труда не по учебникам.

• Ваша суперсила: Умение видеть систему там, где другие видят хаос. Вы превращаете проблемы в регламенты.

• Ваш стиль: Спокойствие самурая и железная этика. Вы не кричите, но вас слышат. Вы не жестите, но вас уважают.

• Ваш бонус: Опыт танцев с бубном вокруг внедрения ERP-систем. Если нет — готовы научиться.

Мы предлагаем не просто работу, а место силы:

• Влияние вместо отчетов: Реально менять компанию, а не штамповать приказы.

• Стабильность и уважение: Адекватное руководство, которое шепчет о важном и не использует ненормативную лексику. Официальное трудоустройство и соцпакет.

• Территория для творчества: Формируйте свою команду, предлагайте смелые идеи, стройте процессы так, как считаете нужным.

• График для жизни: Пятидневка (8:00-17:00 или 9:00-18:00). Командировок нет. Локация: Южный промузел (да, здание снаружи выглядит строго, но внутри — цивилизация).

Как мы будем знакомиться (без лишней воды):

1. Видеозвонок с Матвеем: Честно поговорим о задачах, вашем опыте и ответим на все «а что если».

2. Очная встреча с Собственником: Диалог о стратегии и ценностях. Говорит тихо, слушает внимательно.

3. Принятие решения и оффер: Быстро и прозрачно.

Готовы построить свою HR-империю в мире реального производства? Откликайтесь!