Руководитель проектного офиса HR-tech

Мы ищем руководителя проектного офиса, который организует работу команды аналитиков и проектных менеджеров, выстроит систему управления продуктовыми и клиентскими проектами, обеспечит соблюдение сроков, бюджета и качества, внедрит стандарты и процессы для снижения рисков и прозрачной отчетности, сохранив при этом наш драйв, гибкость и культуру «делаем круто».

Что предстоит делать:

• Руководить проектным офисом.

• Строить процессы управления проектами.

• Развивать культуру продуктового мышления и клиентского сервиса в проектах.

• Курировать портфель проектов: кастомные разработки для клиентов и продуктовые релизы.

• Настраивать планирование и приоритизацию, SLA, отчётность и аналитику.

• Развивать и менторить команду — растить из middle PM сильных лидеров.

• Работать в связке с CTO, Head of Product, Account-директором, участвовать в стратегическом планировании.

Кого мы ищем:

Ты — лидер, системный, но живой.
Любишь, когда всё по полочкам, но понимаешь, что в HR-tech без гибкости не выжить.

Тебе точно к нам, если:

• есть опыт руководства проектным офисом, PM-группой или портфелем проектов (от 5 человек);

• ты умеешь выстраивать процессы и при этом не душить команду бюрократией;

• знаешь, что такое клиентский сервис на уровне «wow»;

• можешь говорить и с разрабом, и с HR-директором клиента — на одном языке;

• управлял проектами в сфере digital, eLearning, HR-tech, SaaS или смежных;

• владеешь современными инструментами (CRM, Jira, Notion, ClickUp, Miro, Confluence, etc.);

• у тебя есть системное мышление, аналитика, приоритеты и немного перфекционизма.

Будет плюсом:

• опыт внедрения или развития PMO;

• сертификации (PMP, IPMA, Scrum Master, Agile Coach и т.д.);

• знание английского (международные клиенты);

• опыт с крупными корпоративными клиентами.

Мы предлагаем:

• Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии: Performance Review, one-one встречи, оценку 360, ИПР и многое другое;
• Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT компанию;

• Систему поощрений в виде бенефитов;

• Корпоративный университет, база лекций и статей в свободном доступе, участие в конференциях и тренингах.