Обязанности:

Разработка системы KPI (совместно с руководителями отделов)
Разработка и внедрение программ мотивации команды (ДМС, корпоративные мероприятия и т.д.)
Разработка и внедрение системы адаптации, оценки, развития и удержания сотрудников
Анализ заработных плат и мониторинг рынка труда
Формирование HR-бренда компании
Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры
Поиск топ’овых специалистов/руководителей (в том числе, используя механизмы хантинга и executive search)
Подбор персонала различного уровня (рабочие специальности, линейные офисные сотрудники, руководители отделов. Обычно в работе 3-4 вакансии)
Формирование кадрового резерва
Работа в единственном лице (по крайней мере, на первоначальном этапе), прямое подчинение собственнику

Требования:

Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня, опыт использования в работе различных источников: job-сайты, социальные сети, рекомендации, хантинг и т.д.
Умение "продать вакансию" и заинтересовать нужного кандидата
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде; высокий уровень вовлечённости
Опыт разработки систем мотивации персонала
Знание ПК на уровне продвинутого пользователя, навыки работы в СРМ
Проактивность и позитивный настрой, высокий уровень эмпатии
Грамотная устная и письменная речь
Готовность предоставить рекомендации
Если вы дочитали вакансию и уверены, что справитесь с поставленными задачами, направьте вместе с откликом сопроводительное письмо, которое начинается с фразы: «Вместе мы создадим Dream Team!».

Условия:

Директор по персоналу (HRD)

По договоренности