Рекрутер

Кто мы?

Мы не просто одна из металлобаз — мы команда, которая меняет стандарты отрасли. Наша миссия — создание первой в России по-настоящему клиентоориентированной металлобазы, где скорость, надежность и индивидуальный подход являются не обещанием, а ежедневной реальностью.

Мы верим, что успех бизнеса строится на двух китах: безупречном сервисе для наших клиентов и достойном, справедливом вознаграждении для нашей команды.

Наша цель — постоянное совершенствование и рост, чтобы клиенты получали металлопрокат точно в срок, а сотрудники — доход, напрямую зависящий от их вклада и профессионализма. Мы не просто продаем металл — мы строим доверие и создаем экосистему успеха для всех участников!

Почему именно мы?

• Работа в быстро развивающейся стабильной компании;
• Конкурентная зарплата;
• Дружелюбная и поддерживающая атмосфера внутри команды;
• Адекватный и понимающий руководящий состав, который прислушивается к Вашим идеям и пожеланиям;
• Развитая корпоративная культура с внутренними конкурсами и мероприятиями для сотрудников;
• Оплачиваемая мобильная связь;
• Компенсация транспортных расходов для лучших сотрудников.

Что входит в ваши обязанности?

Планирование и подготовка процесса подбора:

• Анализ потребности в персонале, прояснение требований к вакансии.
• Составление и публикация вакансий на различных площадках.

Поиск и привлечение кандидатов:

• Активный поиск (хантинг) через Avito, HeadHunter, Telegram.
• Работа с базами резюме и откликами.

Первичный отбор и оценка:

• Скрининг резюме, телефонные собеседования.
• Оценка профессиональных и личностных качеств.
• Организация тестирования при необходимости.

Организация собеседований и коммуникация:

• Координация графиков с кандидатами и интервьюерами.
• Подготовка кандидатов к встречам, сбор обратной связи.

Аналитика и отчетность:

• Ведение статистики по KPI (время закрытия, стоимость найма и др.).
• Подготовка отчетов, анализ эффективности каналов.

Развитие HR-бренда:

• Участие в проектах по развитию соцсетей компании.
• Поддержание позитивного имиджа в коммуникации с кандидатами

Что нужно для успеха?

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Опыт подбора массовых позиций или специалистов отдела продаж — преимущество;
• Знание рынка труда, методов активного поиска и оценки кандидатов;
• Навыки ведения переговоров, умение «продавать» вакансию;
• Уверенное владение HeadHunter, Google-инструментами, CRM-системами;
• Высокие коммуникативные навыки, ответственность, проактивность.

Почему стоит присоединиться к нам?

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Гарантированный доход оклад 65 000 на период испытательного срока;
• После прохождения испытательного срока оклад + kpi (обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании);
• Комфортное рабочее место в офисе бизнес-центра класс А "Морская столица".

У нас вы найдете не только интересные задачи и возможности для профессионального роста, но и дружный коллектив, в котором ценятся инициативность и командная работа!

Присоединяйтесь к нашей команде, где каждый сотрудник - важная часть общей цели!