Руководитель учетного направления проектов (1С ERP)

Приветствую, меня зовут Виталий Мальцев, основатель АртАйТи — системного интегратора по автоматизации предприятий на платформе 1С.

АртАйТи входит в ТОП-5 партнеров 1С с опытом крупнейших внедрений ERP-решений (более 500 рабочих мест) Санкт-Петербурга и ТОП-50 по России. АртАйТи обладает статусом Центр Компетенции 1С по реализации крупных корпоративных проектов, по требованиям 1С данному статусу соответствуют только 40 из 8500 партнеров 1С.

Команда АртАйТи делает сложные проекты автоматизации на базе 1С с живыми предприятиями (такими как АВИТО, BIOCAD, Благо, Росгео и т.д.), для которых автоматизация имеет конкретный прикладной бизнес-смысл и связана с их планами развития. В связи с развитием АртАйТи приглашаем Руководителя направления учетных проектов.

Преимущества работы в АртАйТи:

• команда профессионалов, с которыми приятно работать вместе :);

• iSpring - внутренняя online-платформа для обучения, самому иногда сложно искать информацию для решения задач;

• хорошая организация труда, планирование работы, ежедневные координации;

• полное обеспечение техникой сотрудников, которые работают удаленно;

• руководитель, который заинтересован в вашем развитии и способности решать поставленные задачи и возможность прийти с вопросами к наставнику;

• в АртАйТи и есть свои традиции (корпоративные встречи, встречи “Что у нас хорошего?”) и регулярные встречи по интересам (корпоративные экскурсии для жителей Санкт-Петербурга);

• оплачиваем сертификацию в 1С;

• удобное расположение офиса в историческом центре Петербурга;

• подарок на день рождения в виде сертификата по вашему выбору и оплачиваемый выходной день.

• есть своя кухня: холодильник, кофе-машина, микроволновка и АртАйТи оплачивает чай, сладости, фрукты.

Условия работы:

• 10 специалистов в подчинении;

• оклад (обсуждаем по итогам собеседования) + ежеквартальные премии в размере оклада по итогам достижения целевых показателей, все официально, переводим на карту два раза в месяц. Оклад НЕ привязан к выработке по часам и прописан в трудовом договоре;

• гибкий режим работы: по согласованию с руководителем смешанный режим работы удаленно и/или в офисе;

• предоставляем удобное рабочее место с двумя мониторами, объем задач, чтобы планировать работу и удобный инструмент взаимодействия на базе Redmine.

Чем предстоит заниматься:

1. Стратегическое и операционное планирование, реализация планов стратегии развития;

• участие в выработке и корректировке стратегии (продукт, коммерческая стратегия, стратегия по работе с персоналом);
• реализация планов стратегии развития;
• фокус по продуктам - чем занимаемся, чем нет и если будем то когда;
• выработка целевых показателей: сколько проектов планируем делать в 2026, 2027, какие команды нужны в 2026, 2027. Текущая ситуация: какие команды есть, кого в команде и куда растим.

2. Формирование квалифицированной команды (предмет и техника):

• стандартизация функций в команде и грейдирование (архитектор, ведущий, старший, аналитик);
• найм, адаптация, увольнение;
• обучение в соответствии с квалификационной матрицей (индивидуальны программы развития, постановка задачи и проверка результатов, оценка динамики развития);
• управление сотрудниками - координация: план на неделю (формирует сотрудник, руководитель проверяет), план факт (что получилось, а что нет);
• встречи с членами команды 1 на 1 и проведение плановых аттестаций, анализа выполнения индивидуальных планов развития;
• ведения штатного расписания (должности, категории, система оплаты труда).

3. Технология (соблюдение и развитие её по итогам рефлексии):

• курирование команд в проектах с точки зрения соблюдения технологи (возможно какие-либо корректирующие действия);
• корректировка технологии: проведение рефлексии по пройденным этапам, завершенным проектам;
• выработка предложений по улучшению технологии;
• обсуждение предложений по улучшению технологии со своим руководителем;
• корректировка технологии для применения её при реализации в новы проектах.

4. Техническое решение в проекте (качество):

• проведение выборочного анализа технических решений на фазе проектирования решения (функционального моделирования);
• проведение процедур контроля качества технических решений в проектах;
• участие в анализе результатов ОЭ и контрольных примеров;
• анализ рисков технических решений и применяемых методик;

5. Экономика направления (целевые показатели):

• планирование действий для исполнения целевых показателей;
• отслеживание исполнения целевых показателей и выработка корректирующих действий нацеленных на достижение целевых показателей.

6. Взаимодействие с коммерческими подразделениями компании:

• участие в разработке и в оценке предпроектного обследования в части своего направления.
• участие в пресейлах;
• формирование оценок проектов;
• разработка материалов для коммуникации с Заказчиками.

Мы ждем от Вас:

• высшее образование (техническое, экономическое, управленческое, ИТ).
• Опыт создания/развития проектного направления аналитиков по 1С.
• Знание возможностей конфигураций 1С (ERP, ЗУП или УХ) в части регламентированного учета и платформы 1С:Предприятие 8 на уровне опытного системного аналитика.
• Навыки управления командой (подбор, мотивация, развитие).
• Владение инструментами управления проектами (Redmine, MS Project и др.) и визуализации данных (Power BI, Excel).
• Сильные коммуникативные и презентационные навыки, аналитическое мышление, лидерские качества.
• Будет плюсом наличие: сертификатов 1С (профессионал, специалист-консультант).

Оставляйте свой отклик, давайте создавать эффективные решения вместе!