Руководитель HR-отдела

Группа компаний развивается в трёх ключевых направлениях: строительство и управление недвижимостью, сервисные компании и специализированные B2B-подразделения. В структуре задействованы десятки специалистов, несколько директорских команд, юридический департамент, IT-департамент, кредитное и финансовое управление.

Компания растёт и нуждается в сильном HR-руководителе, который выстроит целостную систему управления персоналом, а не займётся точечным наймом.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала: от планирования потребностей до закрытия вакансий и эффективной адаптации новых сотрудников.
• Организация и контроль кадрового администрирования: ведение документооборота, охрана труда, воинский учёт.
• Проведение увольнений в полном соответствии с ТК РФ.
• Мониторинг уровня заработных плат на рынке и внутри компании, подготовка усечённой HR-аналитики для принятия управленческих решений.
• Формирование, контроль и оптимизация HR-бюджета.
• Развитие HR-процессов в соответствии с целями бизнеса и стратегией компании.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете успешный опыт работы в HR на руководящей позиции от 3 лет (желательно в компаниях с 200+ сотрудниками).
• Уверенно владеете трудовым законодательством РФ.
• Обладаете аналитическим мышлением и навыками бюджетирования.
• Знаете современные подходы к подбору, адаптации и удержанию персонала.
• Ответственны, инициативны, умеете выстраивать процессы и работать в условиях многозадачности.

Мы предлагаем:

• Стабильную и конкурентную заработную плату.
• Официальное трудоустройство.
• Возможность влиять на развитие HR-функции в быстро растущем бизнесе.
• Поддержку профессионального и карьерного роста.
• Работу в команде опытных и мотивированных профессионалов.

Откликаясь, пришлите сопроводительное письмо, почему Вы подходите на эту должность.