Слесарь-сантехник в филиал Южный

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Разборка, ремонт и сборка сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков;
• Смена участков трубопроводов из чугунных труб, установка дефектных мест при испытании трубопроводов;
• Испытание санитарно-технических систем и аппаратуры;
• Разметка мест установки контрольно-измерительных приборов;
• Знание правил испытания санитарно-технических систем и запорной арматуры, а также способов подготовки и испытания котлов, бойлеров, калориферов и насосов;
• Знание устройств и способов ремонта различных санитарно-технических трубопроводных систем, способов установления дефектных мест при испытании трубопроводов;
• Умение работать с чертежами и схемами коммуникаций.

Требования:

• Образование среднее профессиональное или профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих по профессии слесарь-сантехник (Профстандарт 16.086);
• Опыт работы по профессии слесарь-сантехник не менее 1 года;
• Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров.

График работы:

• 5/2 8:00 до 17:00 (с понедельника по четверг); 8:00 до 15:45 (пятница).

Адрес места работы:

• ул. Малая Очаковская, д.8;
• Новоясеневский проспект, д.4, стр.3

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
• Дополнительные выплаты по итогам работы;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
• Питание за счет средств предприятия;
• Дополнительное образование за счет предприятия;
• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;
• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• Профсоюзная организация.