Ведущий инженер-конструктор УТД

Обязанности:

Разрабатывать и актуализировать нормативную документацию(стандарты, приложения, инструкции, регламенты)

Формировать требования к функциональности и настройкам автоматизированных систем управления данными об изделиях в части управления конструкторской документации

Формировать требования к рабочим процессам по выпуску и изменению конструкторской документации в автоматизированных систем управления данными об изделиях

Осуществлять методическое сопровождение разработки конструкторской документации, управления, запуска в производство и обращения технической документации

Разрабатывать технические решения, обеспечивающие выпуск и изменение конструкторской документации с учетом требований и стандартов СРПП ВТ

Организовывать деятельностьработников отдела по выделенным видам деятельности или отдельным работам

Вести перписку в ЭДО

Работать с секретной документацией по 2 форме допуска

Требования:

Опыт работы в авиационной промышленности или других отраслях машиностроения не менее 5 лет

опыт работы в автоматизированных системах Тeamcenter/NX или аналогичной системе от 2 лет

опыт нормконтроля конструкторской документации или опыт работы конструктором или технологом на предприятиях машиностроения не менее 3 лет

знание требований и стандартов ЕСКД, СРПП, ВТ

знание правовых основ технического регулирования и стандартизации в РФ, принципов и методорв стандартизации

знание порядка выполнения опытно-конструкторских работ по созданию изделий военной техники и требований к оформлению документации при их выполнении

MS Office (Word,Excel,Outlook), Тeamcenter, NX, NanoCAD/Autocad, T-Flex или аналогичные автоматизировванные системы

способность граматно организовывать рабочее время и самостоятельно принимать решения по возникающим вопросам

Условия:

• график работы 5/2, офисный режим;
• уровень компенсации обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы;
• корпоративные льготы: частичная оплата питания, организация отдыха сотрудников и их детей, жилищная программа (ипотека/аренда), материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.