Менеджер по работе с b2b клиентами (проектные продажи строительных материалов)

Компания "КРОВЛЯ И ИЗОЛЯЦИЯ" является официальным дистрибьютором материалов производства компании "ТехноНИКОЛЬ", а также множества ведущих производителей строительных материалов. Мы занимаемся комплексными поставками тепло- и гидроизоляционных материалов, мастик, праймеров, полимерной гидроизоляции, геосинтетиков, сухих строительных смесей, крепежа, доборных элементов и многих других продуктов на объекты промышленно-гражданского строительства, коттеджного малоэтажного строительства, логистические комплексы, торгово-развлекательные центры, строительство метрополитена и др.

Наши ценности: экспертность, репутация, честность, доверие, уважение, инициативность.

Мы гордимся нашим профессиональным коллективом, здоровой рабочей атмосферой и насыщенной корпоративной культурой!

Наши Заказчики: А101; Самолет; Смайнекс; Wildberries; Limak Marash; ANT YAPI.

Обязанности:

- Получение объекта (предоставляется холодная база для поиска);

- Выезды на объекты, установление контакта с ЛПР на объекте;

- Получение заявки на нужные конструктивы (фундамент, фасад, кровля, внутренняя отделка и тд.);

- Подготовка и защита коммерческого предложения у клиента, отгрузка материала клиенту, сопровождение сделки.

Требования:

- Опыт продаж в сегменте стройматериалов;

- Опыт работы сфере активных продаж от 1 года;

- Умение выстраивать контакт с клиентом, выявлять потребности и отрабатывать возражения;

- Умение "дожимать" клиента на заключения сделки.

Условия:

- График работы 5/2, с 09 00-18 00;

- Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;

- Полностью белая заработная плата, которая выплачивается два раза в месяц без задержек;

- Прозрачная мотивация - на период адаптационного срока: оклад 80 000 рублей + от 60 000 до 80 000 KPI (который состоит из 4-х коэффициентов: работа в СРМ, успешные выезды на объекты, установления контакта и получение заявки), таким образом первые 6 месяцев фиксированный доход 140 000-160 000 рублей при выполнении поставленных задач), либо % от валовой прибыли, выплачивается то, что выгоднее менеджеру.

- Гибридный график работы после испытательного срока по желанию сотрудника.

- Годовое премирование за продажи определенной группы товаров (может быть весьма ощутимым);

- Корпоративная мобильная связь;

- Адаптация и регулярное обучение;

- Возможность уделять максимальное количество времени продажам (координаторы выполняют всю монотонную работу);

- ДМС после 9 месяцев работы оплачивается в размере 50%, после 2 лет работы оплачивается 100%;

- После 1 года работы компенсируем 0,5% по ипотеке за каждый год работы.