Механик на склад

Чем предстоит заниматься:

• Соблюдение графика обхода оборудования с целью выявления неисправностей на ранней стадии;
• Работа по минимизации остановок Т/С;
• Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации оборудования;
• Подготовка Т/С для прохождения технического осмотра;
• Оформление электронных заявок на ремонт;
• Введение статистики расходов, анализ причин и снижение затрат на обслуживание погрузочной техники.

Что мы ожидаем:

• Опыт ремонта и обслуживания техники;
• Знание и понимание механики, электрики, автоматики;
• Навыки самостоятельной работы при нестандартных ситуациях.

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы сменный 2/2 по 12 часов (2 смены в день/2 вых/2 смены в ночь/2 вых);
• Совокупный уровень дохода от 80 700 до 89 475 руб/мес (до вычета налогов):
• фиксированный оклад от 74 700 руб./мес.
• компенсация питания 6000 руб./мес.
• доплата 20% за работу в ночное время (до 5 040 руб./мес.)
• возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (3 735 руб./мес.);
• возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
•Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:
- ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая
- Корпоративный транспорт (утренняя и вечерняя доставка) из городов: Домодедово, Подольск, Щербинка, Видное, Ступино, Михнево, Бронницы, Кашира, Чехов, Венев, Озеры, Воскресенск, Москва м. «Царицыно»;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.