Обязанности:

Осуществлять задачи по организационному проектированию АО «Гознак», включая филиалы.
Реализовывать проекты организационных изменений и автоматизации процессов в АО «Гознак», включая филиалы.
Внедрять и развивать процессное управление в деятельности АО «Гознак».
Моделировать и оптимизировать архитектуру процессов АО «Гознак».
Планировать, организовывать и осуществлять работы по обследованию и оптимизации бизнес-процессов в АО «Гознак», включая филиалы:
- осуществлять выбор и применение методологий моделирования бизнес-процессов;

- проводить картирование и описание действующих («как есть») бизнес-процессов в соответствии с их классификацией (основные, операционные, поддерживающие), анализировать, разрабатывать и внедрять новые («как будет») бизнес-процессы с целью повышения эффективности управления и увеличения производительности труда.
Разрабатывать и представлять на рассмотрение вышестоящему руководству АО «Гознак» предложения по оптимизации и автоматизации бизнес-процессов АО «Гознак» и его филиалов.
Разрабатывать и внедрять матрицы ответственности и ее каскадирование на структуру.
Разрабатывать и внедрять ролевые модели, ролевые матрицы.
Осуществлять методологическое сопровождение структурных подразделений АО «Гознак» и филиалов по вопросам организационного дизайна и управления изменениями.
Осуществлять анализ текущей организационной структуры АО «Гознак», выявлять дублирование бизнес-процессов, задач и функций. Формировать выводы и предложения по ее трансформации и изменениям.
Организовывать и контролировать процесс внедрения изменений в организационную структуру АО «Гознак» и его филиалов в соответствии с оптимизированными бизнес-процессами и функционалом.
Анализировать и применять успешные корпоративные практики организационного проектирования.
Проводить аудит систем управления и качеством работы работников АО «Гознак». Формировать выводы и предложений по трансформации.
Обобщать полученные в процессе своей деятельности данные, определять приоритетные направления, описывать и защищать дорожную карту управления изменениями.
Управлять регламентацией в сфере своей деятельности.
Формировать и предоставлять отчетность по направлениям своей деятельности вышестоящему руководству АО «Гознак» и контролирующим органам.
Внедрение методик: определение, актуализация и совершенствование процедур и процессов организационного развития.
Разработка и актуализация локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, регулирующих организационное развитие.

Требования:

Стаж работы не менее 5 лет в релевантной должности;
Практический опыт анализа и оптимизации бизнес-процессов.

Условия:

Место расположение: м. «Тульская», «Добрынинская», «Шаболовская» - шаговая доступность.
Дополнительное профессиональное обучение, повышение квалификации за счет работодателя.
Социальный пакет и ДМС, возможность получать мед. обслуживание в собственной клинике за счет предприятия рядом с офисом.
Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях. Компенсации и льготы (материальная помощь к отпуску, юбилейным датам и т.д.

Руководитель направления по организационному развитию

По договоренности

Вакансия в подборках

Похожие вакансии