Менеджер по подбору персонала

О компании

Мы — команда профессионалов, которые горят своим делом. Мы признаны онлайн-школой №1 на GetCourse по обучению проектированию и строительству домов по итогам 22,23,24 годов, а наши курсы прошли более 5 000 человек.

Ищем рекрутера, который поможет регулярно приводить в команду сильных специалистов по продажам и операционке, а не просто «закрывать вакансии».

Задачи

• Вести полный цикл подбора: от брифа с РОП/руководителем до выхода кандидата на работу.

• Составлять и выкладывать продающие вакансии.

• Активно искать кандидатов (hh, Telegram‑чаты, соцсети, рекомендации, база резюме).

• Проводить первичные интервью (онлайн), оценивать soft/hard‑skills, мотивацию.

• Готовить короткие резюме‑выводы для руководителя по каждому кандидату.

• Сопровождать кандидатов до выхода (созвоны, ответы на вопросы, фиксация договоренностей).

• Вести воронку подбора в CRM/таблице, показывать понятные цифры по каждому этапу.

Требования

• Опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала от 1–2 лет.​

• Успешный опыт подбора менеджеров по продажам или массового подбора (будет плюсом — опыт в онлайн‑образовании).​

• Навык активного поиска: умеете не только ждать откликов, но и сами «доставать» нужных людей.​

• Грамотная устная и письменная речь, уверенное общение по телефону и в мессенджерах.

• Умение работать с воронкой подбора и метриками (кол-во откликов, интервью, офферов, выходов).

Условия

• Формат: удаленно (полный день / частичная занятость — по согласованию).​

• Оплата: фикс + бонус за закрытые позиции.

• Прозрачные планы по найму и понятные критерии результата.

• Включенность руководителя: понятный бриф по каждой вакансии, быстрая обратная связь по кандидатам.

• Возможность выстроить систему подбора и вырасти до ведущего рекрутера / HR‑партнера.