Главный менеджер по обучению и развитию персонала

ОБЯЗАННОСТИ:

1. Управление процессом обучения и развития:

· Планирование, формирование годового графика и бюджетирование расходов на обучение и оценку персонала

· Выстраивание и развитие комплексной системы обучения, оценки и развития персонала в компании

· Мониторинг соблюдения сроков и периодичности обязательного обучения

· Ведение и актуализация базы данных сотрудников, подлежащих обучению и проверке знаний

2. Организация и администрирование обучения:

· Организация, управление и контроль процесса внутреннего обучения (очного и с использованием СДО)

· Подготовка всей организационно-распорядительной документации (приказы, положения)

· Организация работы внутренних комиссий по проверке знаний, обеспечение их деятельности

· Учет, хранение и архивация всей первичной учебной документации

· Организация и проведение обязательного обучения (охрана труда, ПБ, промбезопасность, экология, ГОиЧС)

3. Разработка учебного контента и методологии:

· Проектирование образовательных программ и учебных курсов под потребности бизнеса

· Создание учебных материалов: методические рекомендации, планы уроков, контент для СДО

· Разработка и проведение тренингов

· Разработка и внедрение новых инструментов, методик и стандартов для повышения эффективности обучения

4. Оценка персонала и работа с кадровым резервом:

· Планирование и организация оценочных мероприятий для сотрудников всех уровней

· Разработка и реализация программы кадрового резерва, планов преемственности

· Участие в формировании управленческого резерва, сбор и анализ информации для развития кадрового потенциала

· Разработка моделей компетенций и профилей должностей

· Работа с картой компетенций и индивидуальными траекториями развития

5. Внутренние коммуникации и развитие обучающей среды:

· Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам обучения и развития

· Поддержание и развитие института внутреннего тренерства и наставничества

· Взаимодействие с внешними образовательными учреждениями (ВУЗы), организация производственных практик

· Участие в подготовке к аудитам и в проектах по развитию организации

УСЛОВИЯ:

· Официальное трудоустройство согласно ТК РФ

· График работы: 5/2, работа в комфортном офисе по адресу: г. Челябинск, ул. Блюхера 69

· Конкурентный уровень заработной платы: достойно оцениваем ваши знания и опыт

· Возможности профессионального и карьерного роста

ТРЕБОВАНИЯ:

· Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом)

· Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет

· Знания инструментов оценки и развития персонала

· Навыки бюджетирования и планирования затрат на обучение

· Готовность к кратковременным командировкам на производственные предприятия

· Уверенное владение MS Office (Excel, Word, Outlook) и опыт работы с базами данных и СДО

· Высокая организованность, внимательность к деталям и умение работать в режиме многозадачности

«Южуралзолото» сейчас – это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших производственных практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию. «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.

«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера в которой действительно важно мнение сотрудника и коллектива.