HR бизнес-партнер (HR BP) в г. Нижний Тагил

Вакансия открыта в городе Нижний Тагил.

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда, ежегодный пересмотр заработной платы.
• Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное лечение.
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов / книг.

• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.

• Возможность получения дополнительного дохода в рамках акции «Приведи друга» в размере 30 000 рублей.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор и адаптация сотрудников. Организацией работы по подбору персонала инвестиционной деятельности. Координацией процесса формирования и согласования предложений о работе кандидатам на вакансии руководителей. Принимать участие в финальных интервью с кандидатами. Сопровождать релокантов. Сопровождать процесс адаптации.

• Обучение, развитие, преемственность. Принимать участие в формировании профилей позиций инвестиционной деятельности. Принимать участие в разработке инструментов оценки. Организовывать процесс оценки сотрудников. Принимать участие в подготовке и проведении кадровых комитетов. Принимать участие в формировании кадрового резерва. Составлять ИПР, планы мониторинга назначения сотрудников уровня руководителей проекта. Организовывать работу по обучению и развитию персонала.

• Процесс постановки целей и подведении итогов. Организовывать процесс постановки целей и подведение итогов по картам КПЭ сотрудников инвестиционной деятельности. Принимать участие в формировании методологии системы целеполагания. Принимать участие в Инвестиционных комитетах, сопровождении и верификации материалов инвестиционного комитета блока HR (орг. структура проекта, ФОТ/МФ, карта КПЭ проектов и т.д.)

• Бюджетирование. Принимать участие в бюджетировании фонда оплаты труда, мотивационного фонда и других статей затрат на персонал инвестиционной деятельности.

• HR аналитика. Осуществлять контроль HR-показателей, готовить аналитические материалы, вести дашборды по персоналу.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование.
• Понимание всех блоков HR функции (подбор, адаптация, обучение, компенсации и льготы, КДП).
• Знание ТК РФ.
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию.