Менеджер по заселению

Наша компания растет со скоростью пять этажей в месяц, поэтому у нас всегда много открытых вакансий. Сейчас мы ищем в команду Менеджера по заселению.

Что предстоит делать:

• Осуществлять интенсивную подготовку к приему нового объекта на заселение и эксплуатацию;
• Организовывать наличие в CRM необходимых шаблонов, тестировать на корректность внесённой информации;
• Вести базу заселения нового объекта в CRM;
• Вести коммуникацию с собственниками объектов недвижимости (корпоративная мобильная связь, электронная почта, мобильное приложение);
• Сопровождать оформление объекта недвижимости по документам;
• Решать вопросы, связанные с передачей объекта недвижимости и оформлением права собственности;
• Выдавать ключи собственнику, в том числе дистанционно, через постамат;
• Взаимодействовать с смежным подразделениями компании по вопросам, связанным с заселением;
• Взаимодействовать с менеджерами отдела продаж;
• Консультировать клиентов по дополнительным платным услугам.

Наши ожидания:

• Опыт работы от 1 года на аналогичной должности;
• Грамотная речь, знание норм делового общения и этикета;
• Знание процедуры подготовки и подписания необходимых документов по заселению с собственником жилья;
• Знание правил и алгоритмов обслуживания собственников жилья в новостройках;
• Соблюдение субординации;
• Умение работать в команде;
• Умение быстро принимать решения, устранять конфликтные ситуации;
• Ответственность и исполнительность в работе;
• Нацеленность на результат;
• Клиентоориентированность.

Мы предлагаем:

• Оклад 83.000 рублей до вычета налога, а также ежемесячный бонус по результатам ключевых показателей эффективности;
• Срочный трудовой договор с возможностью пролонгации;

• Прогрессивную и опытную команду;
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
• Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать;
• Гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
• Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
• ДМС с первого месяца работы;
• Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;
• Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях;
• Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров;
• Спортивные активности для сотрудников за счёт компании.