Руководитель отдела по развитию управляющих (девелопмент и строительство)

Мы приглашаем в свою команду Руководителя отдела по развитию управляющих (девелопмент и строительство)
Мы выстраиваем в России новую, технологичную и максимально надежную экосистему для управления строительными проектами.

Наша цель — стать для инвесторов гарантией качества, а для талантливых управляющих — платформой для роста и профессиональной поддержки.

Вы будете формировать и курировать пул независимых управляющих (индивидуальных предпринимателей), которые берут на себя полное руководство строительными объектами от лица инвестора.

Ваши ключевые задачи:

• Поиск и отбор: Активный поиск, глубокое интервью и комплексная проверка кандидатов на позиции управляющих строительными проектами.
• Контроль качества и поддержка: Мониторинг работы действующих управляющих: анализ отчетности, контроль соблюдения стандартов, помощь в решении операционных и коммуникационных сложностей с инвесторами и контролирующими органами.
• Оценка и развитие: Проведение ежегодной комплексной аттестации управляющих, формирование индивидуальных планов развития, организация профессионального нетворкинга и обмена опытом внутри сообщества.
• Аналитика и систематизация: Формирование и ведение базы данных кандидатов и управляющих. Разработка отчетов и аналитики для руководства и инвесторов по эффективности пула, выявлению рисков и тенденций.
• Внедрение и адаптация: Обучение новых управляющих работе в нашей цифровой экосистеме, методологии и стандартам.

• Мы ищем кандидата, который:

• Понимает изнутри, как устроено управление в девелопменте или строительстве
• Обладает опытом в подборе/оценке персонала, аудите, контроле качества или риск-менеджменте.
• Умеет анализировать данные, работать с документацией (договоры, отчеты) и видеть за цифрами реальные бизнес-процессы.
• Является сильным коммуникатором: может быть жестким контролером в одной ситуации и чутким переговорщиком/медиатором — в другой.
• Нацелен на создание системы и долгосрочный результат, а не на разовые сделки.
• Имеет Высшее образование (техническое, экономическое, управленческое) и опыт руководства командой/отделом от 2 лет — обязательно.
• Обладает опытом разработки и внедрения систем оценки (KPI), регламентов и сквозных процессов.

• Что мы предлагаем:

• Возможность создать с нуля и возглавить ключевое направление в перспективной компании.
• Работу на стыке реального сектора экономики (строительство), управления талантами и финансовых технологий.
• Уникальный опыт построения профессионального сообщества и влияния на стандарты целой отрасли.