Обязанности:

Вести учет личного состава учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Организовывать документооборот по учету и движению персонала в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Готовить проекты документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала.
Консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений.
Оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, документы к награждениям работников, привлечение к дисциплинарной ответственности.
Оформлять документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником.
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки.
Вести табель учета рабочего времени.
Готовить приказы по личному составу, проекты приказов по основной деятельности.
Работать в корпоративных и внешних информационных системах и использовать цифровые сервисы, выполняющие функции ведения документации по движению и учету кадров.
Осуществлять подготовку уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по кадрам.
Осуществление воинского учета и бронирования граждан, находящихся в запасе.

Требования:

отличное знание трудового законодательства, законодательства о воинском учете и бронировании граждан, находящихся в запасе, умение работать в 1С:Предприятие. Знание законодательства в области охраны труда поощряется.

Условия:

оформление согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный отпуск 28 календарных дней, 5-дневная рабочая неделя с нормированным рабочим днем с 9.00 до 18.00, в пятницу - до 17.00.

Ведущий специалист отдела кадров

50 000 - 60 000 ₽

Вакансия в подборках