Инженер в отдел организации скоростного движения

Что необходимо для работы у нас:

• образование высшее профильное образование "Системы обеспечения поездов" (электроснабжение железных дорог),"Подвижной состав железных дорог"(электрический транспорт),"Электроснабжение" или переподготовка по специальности "Электроснабжение";
• уверенный пользователь ПК, умение работать в программе SAP будет являться преимуществом;
• опыт работы от 1 года на должности инженера в сфере электроснабжения в ОАО "РЖД" .

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать задания на проектирование и подготовку исходных данных для разработки проектной документации по устройствам электроснабжения, рассмотрение и подготовка заключений по проектной (рабочей) документации. Взаимодействие с проектными институтами;
• осуществлять контроль за ходом выполнения строительно-монтажных работ по реконструкции устройств электроснабжения. (взаимодействие со строительно-монтажными организациями по вопросам возникающим при производстве работ, подготовка отчетов);
• участвовать в разработке планов перспективного и текущего развития объектов скоростного и высокоскоростного движения, программ по повышению надежности устройств электроснабжения на участке обращения высокоскоростных поездов;
• осуществлять проверки производственно-хозяйственной деятельности в структурных подразделениях дирекции;
• проводить мониторинг устранения нарушений, выявленных по результатом проверок всех уровней.

Что предлагаем:

• официальное трудоустройство и стабильный доход;
• индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год), материальная помощь к отпуску;
• выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов);
• корпоративная ипотека (от 4%);
• бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год и пригород к месту работы, учебы;
• отдых и оздоровление для семьи за городом и на Черном море (компания компенсирует до 90% стоимости путевки);
• ДМС со стоматологией в клиниках РЖД;
• частичная компенсация затрат на занятия спортом в платных секциях и группах;
• молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства;
• корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
• возможность получения бесплатного образования в отраслевых учебных заведениях;
• корпоративные награды и денежные премии лучшим работникам;
• вторая негосударственная пенсия.