Маркетолог в MREM (Moscow Real Estate Marketing)

Стажировка → профессия в маркетинге премиальной недвижимости за 2 месяца.

Мы — MREM, маркетинговое объединение, которое создаёт лидогенерацию для премиальной и элитной недвижимости в Москве, регионах и за рубежом.

Работаем с агентствами, микро-девелоперами, инвесторами.
Строим сайты, запускаем рекламу с миллионными бюджетами, внедряем CRM и прокачиваем отделы продаж.

Сейчас мы открываем набор на стартовые позиции.
Вакансии структурированы по принципам A-Method Hiring (Who) — чтобы вы точно понимали, чего мы ждём и что получите взамен.

1. SCORECARD — ЧЁТКИЕ ЦЕЛИ (через 2 месяца)

За первые 60 дней стажёр должен выйти на уровень, когда он:

Для Младшего маркетолога

• пишет 20–40 заголовков/офферов в день с конверсией выше контрольных;

• собирает базовый анализ ЖК, конкурентов и локаций без ошибок;

• генерирует AI-креативы по ТЗ, минимум 10–15 вариантов в день;

• участвует в 2–3 проектах по лендингам, закрывая свою часть без дедлайнов срыва.

• собирает конкурентный анализ по 10–15 игрокам;

• формирует 3–5 чётких ценностных предложений;

• участвует в упаковке 1–2 продуктовых направлений.

Общий KPI для всех

Через 60 дней человек должен приносить ценность, эквивалентную специалисту на рынке с доходом 120–150k.

2. ФУНКЦИОНАЛ

Мы нанимаем не по словам — по навыкам. Что нужно будет делать?

— копирайтинг
— работа с AI
— базовый анализ данных
— способность работать в темпе премиальной недвижимости

— аналитическое мышление
— понимание ЦА и сегментов
— умение формировать продуктовую логику

3. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА

• обучаемость

• работоспособность

• дисциплина

• внимание к деталям

• адекватная амбициозность

• готовность принимать обратную связь

• честность

4. ТРЕБОВАНИЯ

— неоконченное высшее / высшее образование или адекватная история, чем занимались вместо ВУЗа;
— грамотная речь;
— желание расти в маркетинге недвижимости;
— внутренняя мотивация развиваться быстро.

5. УСЛОВИЯ

1. Первый этап: 2 месяца. Оклад 25 000 ₽.

Это не про «дешёвую работу» — это про быстрый вход в рынок, где ставка специалистов начинается от 120k.

Вы получаете:

• практику на живых проектах;

• работу с сайтами, Яндекс Директом, CRM;

• полное погружение в премиальный рынок;

• навыки, которые на рынке стоят дорого.

2. Второй этап: выход в штат

При достижении KPI:

— оклад 80 000₽
— премия от 40 000 ₽
— или % от кассы

Кейс роста:

наш руководитель директ-направления начал с нулевой базы и вышел на доход 600 тыс.₽ за 1,5 года благодаря работе по чёткой KPI-системе — по принципам WHO.

6. ПОЧЕМУ ЭТО РЕДКАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ

Мы честно:
Если кандидат не выйдет на KPI — мы не возьмём в штат.

Но даже в этом случае у него будет опыт, который:

✓ повышает его рыночную стоимость до 120–150k сразу
✓ открывает путь в агентства, девелоперские компании, маркетинговые команды
✓ даёт навыки премиальной недвижимости, которые покупают дорого

По факту — рынок забирает таких людей за 1–2 недели после стажировки.

7. КОГО МЫ ИЩЕМ НА САМОМ ДЕЛЕ

Не «того, кто хочет попробовать себя».
Не «того, кому просто нужна работа».

А человека, который:

— хочет за год выйти на доход 300–350k+
— готов работать по KPI, а не «по вдохновению»
— хочет профессионально расти в премиальной недвижимости — одном из самых капитализированных рынков России
— хочет строить карьеру, а не «переходить с работы на работу»

Если вы внимательно прочитали текст начните ваше сопроводительое сообщение со слов "Отличное начало"