Обязанности:

Организовывать управление формированием, использованием и развитием персонала.
Возглавлять работу по формированию кадровой политики и мер ее реализации.
Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров на руководящие должности.
Организовывать и координировать разработку мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации штата, укрепления дисциплины труда,
Проводить работу по стратегическому планированию и принятию решений о расширении или оптимизации штата.
Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения новых методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникации и связи.
Знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
порядок регулирования трудовых споров;
стандарты и унифицированные формы кадровой документации.

Требования:

Высшее профессиональное образование (юридическое, управление персоналом)
Стаж работы на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
Опыт работы в кадровых органах Вооруженных сил РФ приветствуется.

Условия:

Заместитель начальника комплекса по управлению персоналом

150 000 ₽

Вакансия в подборках