Руководитель Воронежского представительства (центра обслуживания клиентов)
83 000 ₽
- Руководство сотрудниками представительства и организация работы представительства;
-
Анализ динамики дебиторской задолженности и участие в формировании планов по ее погашению.
-
Организация работы представительства, направленной на контроль своевременной оплаты гражданами-потребителями потребленной электроэнергии;
-
Формирование ежедневных заданий на введение режима ограничения поставки электроэнергии; контроль фактического введения ограничений;
-
Организация и контроль проведения обходов домовладений;
-
Осуществление контроля за формированием пакета документов для судебного взыскания дебиторской задолженности;
-
Прием граждан по вопросам начисления объемов электроэнергии;
-
Осуществление взаимодействия с исполнителями коммунальных услуг по информационному обмену;
-
Осуществление сбора и подготовки информации, необходимой для формирования отчетов.
- Высшее образование (энергетика, экономика, финансы, юриспруденция).
- Опыт работы более 3-х лет в сфере электроэнергетики / ЖКХ / Финансы.
- Уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel, 1С).
- Опыт работы на руководящей должности.
- Активная жизненная позиция, умения добиваться поставленных задач, аналитический склад ума.
- График работы: понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 15:45, выходные: суббота, воскресенье.
- Место работы: г. Воронеж, ул. Плехановская, 62 (ост. "Застава").
- Интересная работа в крупной стабильной компании.
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
- Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
- Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска; дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании в сфере энергетики от года работы и др.).
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Коллективный договор.
- В компании действует Профсоюзная организация.
- Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря.
- Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для молодых специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.
Опубликована час назад
