Специалист по бережливому производству

В команду проектного офиса АО "НЗИВ" требуется специалист по бережливому производству.

Обязанности:

• участие в составлении перспективных и текущих планов, согласовывать мероприятия по внедрению инструментов бережливого производства в курируемых подразделениях с руководителем проектного офиса и начальником структурного подразделения.

• координация деятельности структурных подразделений и проектных команд по методологии и внедрению философии, принципов и инструментов бережливого производства при производстве продукции.

• участие в разработке комплекса обучающих программ по бережливому производству для сотрудников предприятия; проводить теоретическое и практическое обучение сотрудников Общества.

• разработка стандартов эталонных рабочих мест, «пилотных» участков, методов и приемов работы, внедрять их в курируемых подразделениях.

• продвижение и контроль системы подачи предложений по улучшениям.

• разработка совместно с техническими, технологическими службами и руководителями подразделений мероприятия по выравниванию потоков, снижению времени переналадок, оптимизации партий деталей.

• формирование высокой производственной культуры, нацеленной на решение проблем и повышение эффективности производства.

• формирование документации в части проектных решений; осуществление подготовки отчётности по результатам реализации проектов.

• организация работы по оформлению информационных стендов, подготовке информационных материалов в курируемых подразделениях.

• высшее техническое образование;

• наличие дополнительного образования в части бережливого производства(желательно);

• уверенный пользователь ПК, MS Office, Power Point, 1С

• Место работы: г. Искитим
• Корпоративный транспорт: иг. Искитим, г. Бердск, р.п. Линево
• Заработная плата складывается из ежемесячного должностного оклада квартальной премии не более 45% от оклада
• Добровольное медицинское страхование
• Льготное (дотационное) питание
• Компенсация стоимости аренды жилья начинающим СПЕЦИАЛИСТАМ
• Материальная помощь и другие меры социальной поддержки сотрудников
• Оздоровительный отдых для детей сотрудников
• Возможности профессионального роста
• Активное молодежное движение
• Корпоративный спорт
• Организация обучения внутри Корпорации
• Внешнее обучение, курсы повышения квалификации по направлениям деятельности предприятия
• Возможность участия в различных выставочных мероприятиях
• Внутрикорпоративные праздничные мероприятия