HR-специалист

Компания GS Building 12 лет занимается проектированием, изготовлением и монтажом фасадов зданий. GS в области сложных энергоэффективных фасадов. С выполненными работами можно ознакомиться на сайте

Обязанности:.

• Выявление реальной потребности, согласование критериев, подбор, полное оформление отношений с работниками и введение в должность всех работников микропредприятия, от массового подбора в регионах работ до руководителей;
• Участие в постановке задач себе и работникам, контроль, документооборот и отчетность с использованием ПО и средств связи, коммуникации;
• Мотивация, выработка, самостоятельные расчеты/отчеты и учет необходимых видов в части кадров, разрешение конфликтов с учетом экономических, правовых и поведенческих/психологических критериев;
• Нормализация функций (включая организацию труда и оплаты персонала), регламентация процессов и задач/отношений (включая самостоятельное составление и согласование ЛНА), участие/осуществление и развитие: СОУТ, аттестации, развития персонала, операционного управления и контроля, разработки и осуществлении стратегических целей по персоналу (работа должна приносить долгосрочную прибыль и удовлетворять потребности работника).

• Профессиональное кадровое (обязательно высшее, допустимо юридическое) образование, практический опыт и подтвержденные навыки (включая 1с.ЗУП, БИТРИКС, офисное ПО на уровне работающего ЭКСПЕРТА) в строительной отрасли (производство и монтаж ограждающих конструкций уровня микропредприятий);
• Реальная заинтересованность в профессии и работе кадровика в качестве выбора жизненного пути, осознанное саморазвитие в профессии кадровика, приветствуется отсутствие поведенческих предпочтений – препятствующих развитию деловых качеств;
• Самоконтроль и психологическая стабильность, стрессоустойчивость и внутренняя коммуникабельность, склонность к самообразованию, внимание к мелочам и нюансам;
• Навыки самостоятельного ведения кадрового документооборота в полном обьеме, планирования и кадрового/экономического учета, знание понимание нормативной базы по рабочим и связанным вопросам, 1с.ЗУП и БИТРИКС;

• Оформление в штат с первого дня, оклад 120, премия 50% по критериям по Положению, премия за достижение критериев подбора и управления персоналом;
• Стандартный рабочий день, нормальные условия труда, работ с элементами разъездной и допустимостью дистанционного выполнения задач, возможны командировки на объекты предприятия;
• Рабочий стол, стационарный или переносной компьютер, принтер, сканер, при необходимости для работы – компенсация использования личного имущества, включая автомобиль;
• Честный, гибкий но требовательный руководитель, заинтересованные в совместной работе компетентные коллеги, понятные условия – объективная и адекватная оценка результатов труда в увязке с достижениями бизнеса.