Энергетик карьера

Обязанности:

- Обеспечение бесперебойного функционирования энергетических систем.

- Проведение планового и внепланового технического обслуживания оборудования.

Требования:

- Высшее образование в области энергетики или электротехники.

- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.

- Знание принципов работы электрооборудования и систем автоматизации.

- Владение ПК.

- Ответственность, внимательность и способность работать в команде.

- Готовность к обучению и профессиональному развитию.

Условия:

- Официальное трудоустройство по ТК РФ.

- "Белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков.

- Доставка работников до места работы и обратно. Иногородним работникам (проживающим в близлежащих населенных пунктах) в виде частичной компенсации транспортных затрат.

- Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга.

- Частичная компенсация питания, занятий спортом.

- В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев.

- Адрес места работы: Пермский край, г Александровск, тер Чаньвинского карьера известняков, зд 1.

Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки:

- Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.

- Расширенный социальный пакет.

- Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.

- Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.

- Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом.

- Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального и высшего образования, профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.

- Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.

- Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 7 или 14 календарных дней и оплата в повышенном размере работникам, условия труда на рабочем месте которых отнесены к вредным условиям труда.

- Возможность досрочного выхода на пенсию.

- Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.

- Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.