Разработчик 1С:ЗУП

Присоединяйтесь к нашей HR-команде!

Мы ищем опытного разработчика 1C ЗУП, чтобы усилить наши процессы автоматизации и внедрить дополнительные инструменты для эффективной работы блока HR. Вы будете работать в тесном контакте с HRD, HR-аналитиком и Руководителем C&B направления, получая четкие задачи и поддержку.

В нашем холдинге есть собственная IT-компания с сильным направлением аналитики и разработки 1C — всегда можно проконсультироваться и обменяться опытом. Если вы любите решать сложные задачи в динамичной среде и вносить вклад в развитие команды, эта вакансия для вас! 😊

Вам предстоит участие в проектах внутренней автоматизации:

• Разработка и внедрение решений на базе типовой конфигурации 1C:ЗУП в роли ключевого разработчика;
• Разработка в соответствии с функциональными требованиями и техническим заданием;
• Интеграция с различными решениями, в том числе на иных платформах (не 1С).

Нам важно:

• Образование и опыт: Высшее техническое образование, минимум 3 года разработки на платформе 1C:Предприятие 8 с актуальным опытом в 1C:ЗУП/ЗУП КОРП (от 3 лет). Сертификат 1C:Специалист ЗУП — преимущество;
• Технические компетенции: Умение создавать и дорабатывать обмены КД2 (желательно КД3), разрабатывать http/web-сервисы, организовывать обмен между базами через COM-соединения. Умение применять механизм расширений конфигурации, создавать внешние печатные формы и обработки.
• Навыки отчетности и запросов: Продвинутое владение СКД для разработки отчетов, механизмом представлений ЗУП в запросах и универсальными функциями подсистем (кадровые данные, расчеты и т.п.).
• Работа с конфигурациями: Опыт обновления доработанных типовых конфигураций ЗУП, умение разбираться в legacy-коде.
• Знания предметной области: Базовое понимание кадрового учета, расчета зарплаты, налогообложения и отчетности в фонды.

Мы предлагаем:

• Возможность стать частью команды крупного медицинского холдинга;
• Официальное трудоустройство и прозрачную систему оплаты труда. Уровень дохода зависит от Ваших компетенций и ожиданий — обсудим их на собеседовании с руководителем;
• ДМС после прохождения испытательного срока, скидки на услуги клиник для сотрудников и ближайших родственников;
• Развитая корпоративная культура и программы лояльности от компаний - партнеров;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00.
• После успешного прохождения испытательного срока возможен гибридный формат работы (вторник и четверг - офис). Первые три месяца - полностью офисный формат.