Специалист по управлению персоналом

Обязанности:

• подготовка и анализ ЛНА, методическое обеспечение управления персоналом и кадрового делопроизводства;
• Hr-аналитика, обеспечение анализа кадровых показателей;
• аудит процессов управления персоналом;
• осуществление подбора, отбора требуемого персонала;
• оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности;
• проведение собеседований и встреч с кандидатами;
• анализ использования трудовых ресурсов.

Требования:

• Знание трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права
• Высшее образование профильное в области управления персоналом или непрофильное образование + программы профессиональной переподготовки по управлению персоналом;
• Умение осуществлять разработку локальных документов; работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом.

Условия:

- Полный социальный пакет;

• Индексация заработной платы;
• Полис добровольного медицинского страхования;
• Столовая на территории предприятия;
• Профсоюз;
• Новогодние подарки детям;
• Льготное обеспечение детских оздоровительных лагерей;
• Возможность повышения квалификации.