HR-бизнес-партнер (HR BP)

Кто мы?
«ЮГ-Энерго» – российский промышленный лидер. С 2006 года мы прошли путь от инжиниринговой группы до федерального производителя энергетического оборудования, которое работает от Калининграда до Камчатки.
Производим дизель-генераторные установки под собственным брендом MOTOR и представляем мировые бренды на рынке РФ и СНГ.
Почему с нами интересно работать?

• Собственное высокотехнологичное производство.

• Крупнейший складской запас ДГУ в стране (2000+ единиц).

• Развитая дилерская и сервисная сеть.

• Клиенты от малого бизнеса до стратегических отраслей промышленности.

Мы очень активно растем и хотим продолжать (х2 в людях и обороте за последние годы). Сейчас строим управленческую и HR-инфраструктуру, которая будет не догонять, а опережать наш бизнес.

Ваша роль:
Мы не ищем «рекрутера по найму». Нам нужен менеджер и партнер. Ваша ключевая задача – помочь нам построить компанию, в которой хочется работать и побеждать на рынке. Вы будете частью команды, которая сформирует HR-экосистему и внедрит лучшие практики, напрямую влияя на эффективность бизнеса.

Чем предстоит заниматься?

• Развитие HR-системы: доработка и внедрение процессов подбора, адаптации, КДП, перфоманс менеджмент, eNPS и вовлеченность.

• Стратегические проекты: участие в запуске и развитии направлений орг дизайна, компенсаций и льгот (C&B), внутренних коммуникаций и HR-бренда.

• Аналитика и эффективность: управление HR-метриками (например, % ФОТ, сроки закрытия вакансий, коэффициент удержания), планирование бюджета на персонал.

• Повышение эффективности: оптимизация рабочих процессов и повышение качества взаимодействия между отделами.

• Работа с лидерами: партнерство с руководителями подразделений для решения ключевых бизнес-задач через развитие команд.

Что нужно, чтобы получилось?

• Опыт от 3-х лет на позиции HR BP или руководителя HR-направления в среднем/крупном бизнесе (от 300 человек), предпочтительно в производственной или инжиниринговой среде.

• Опыт «строителя»: успешно реализовывали HR-проекты «с нуля» или кардинально улучшили существующие процессы.

• Системное мышление и навыками работы с данными для принятия решений.

• Умеете влиять без прямых полномочий, выступать как внутренний консультант для руководителей.

• Владеете инструментами: 1C:комплексная автоматизация (база данных там), MS Office (сильный Excel — преимущество), знакомы с современными HR-сервисами и ATS.

• Являетесь проактивным инициатором изменений, а не просто исполнителем.

Что вас ждет в компании?

• Влияние и результат: реальная возможность построить HR-функцию в растущем холдинге и видеть прямой результат своей работы на бизнес-показателях при поддержке сверху.

• Стабильность: официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска);

• Комфортные условия: гибкое начало дня (с 7:00 до 9:00), современная техника, корпоративная связь, бесплатная парковка.

• Современная культура: адекватное руководство, открытое к диалогу и новым идеям. Дружелюбная команда профессионалов.

• Развитие экспертизы: кросс-функциональное взаимодействие, участие в масштабных проектах, возможность расширять зону ответственности.

Ключевое отличие этой роли: Вы не будете заниматься только операционным рекрутментом. Ваша цель – через развитие людей, систем и культуры повысить общую эффективность компании. Это вызов для тех, кто хочет строить, а не поддерживать.

Бонусом будет опыт в производственных компаниях, опыт разработки и внедрение проектов.