Заместитель начальника Управления по работе с персоналом

Обязанности:

• Автоматизация HR-процессов Субхолдинга (свыше 250 дочерних и зависимых Обществ).

• Внедрение и развитие цифровых сервисов HR в Субхолдинге (от идеи до конечного продукта).

• Внедрение современных подходов и технологий в области HR для Субхолдинга (по направлениям: кадровое администрирование; найм и удержание персонала, оценка, обучение и развитие персонала; работа с кадровым резервом; социальное обеспечение работников; нормирование, организация и оплата труда, мотивация персонала и др.).

• Разработка, внедрение и реализация проектов, направленных на повышение эффективности HR-процессов в масштабах Субхолдинга.

• Совершенствование дейсвтующей кадровой политики Субхолдинга .

• Разработка, внедрение и совершенствование мотодологии по всем направлениям HR-процессов.

• Разработка локальных нормативных актов, содержащих нормы ТК РФ и регулирующих HR-направление.

• Осуществление руководящих и контролирующих функций по направлению деятельности.

Требования:

• Высокий уровень цифровых компетенций:

- понимание HR-технологий и их функционала;

- цифровая грамотность (уверенное владение офисными программами, инструментами для совместной работы и коммуникации).

- HR-аналитика и работа с Big data (умение собирать, обрабатывать и анализировать HR-метрики, строить дашборды, использовать данные для принятия решений);

- знание цифровых трендов и процессов (осведомлённость о том, как развиваются технологии в сфере управления персоналом, в чём их суть, как их применять и какие задачи с их помощью решать.

• Опыт оптимизации кадровых сервисов, взаимодействия в рамках общих центров обслуживания

• Высшее образование: экономическое / управление персоналом / менеджмент.

• Опыт работы в аналогичной должности (начальник, заместитель начальника) от 5 лет в крупной компании.

• Отличные знания в области HR, трудового законодательства.

• Понимание работы во всех HR-процессах (обеспечение персоналом; оценка, обучение и развитие персонала; управление кадровым резервом; мотивация персонала; социальное обеспечение работников; нормирование, организация и оплата труда и др.).

• Высокая стрессоустойчивость, готовность к работе в условиях большой нагрузки и сжатых сроков, опыт работы в указанных условиях.

• Высокая грамотность, коммуникативные качества, высокая требовательность к себе и членам команды.

• Опыт успешной реализации крупных HR-проектов.

• Опыт работы в крупных холдинговых компаниях будут преимуществом.

Условия:

• Работа в стабильной, крупной компании.

• Достойные условия оплаты труда (по результатам собеседования).

• Социальный пакет (компенсация отдыха на объектах Группы Газпром, частичная компенсация занятий спортом и др.), ДМС (после испытательного срока).

• График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходные) с 9:00-18:00, пятница до 16:45.

• Ненормированный рабочий день (компенсируется дополнительным отпуском).

• Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата.

• Разноплановые проекты и задачи в масштабах всей страны.

• Профессиональное развитие и самореализация.

• Работа в Санкт-Петербурге, современный комфортный офис.

• Отличный профессиональный коллектив.

Уважаемые соискатели - руководители!

В сопроводительном письме просим Вас указать:

- HR - направление, в котором Вы работаете руководителем;

- количество сотрудников в Вашем непосредственном подчинении;

- реорганизационные кадровые мероприятия, которые Вы проводили;

- ожидания по заработной плате;

- причину поиска нового места трудоустройства;

- образование (высшее: специалитет, бакалавриат, магистратура, аспирантура).