Директор филиала / Директор по массовому подбору

Выполнять цели по подбору / наполнению объектов в соответствии с требуемыми качеством и сроками.

Разрабатывать и реализовывать стратегию подбора персонала: определение наиболее эффективных методов поиска и отбора кандидатов с учётом специфики аутстаффинга и потребностей клиентов.

Управлять командой рекрутеров: организовывать работу команды менеджеров по подбору персонала, специалистов сопровождения, администраторов.

Осуществлять декомпозицию, распределение задач, контроль выполнения планов и ключевых показателей эффективности, а также развитие профессиональных навыков сотрудников.

Взаимодействие с клиентами: согласование требований к кандидатам, обсуждение условий сотрудничества, (при неоходимости) предоставление отчётов о результате наполнения объектов/закрытия заявок.

Взаимодействовать с другими отделами: координация работы с Руководителями проекта для понимания их потребностей в персонале.

Анализировать рынок труда и конкурентной среды: мониторинг тенденций на рынке труда, аутстаффинга, изучение предложений конкурентов и адаптация стратегии подбора для обеспечения конкурентных преимуществ.

Оптимизировать процессы подбора: внедрять новые инструменты и технологий для автоматизации подбора, анализировать эффективность используемых методов и их улучшений для повышения качества и скорости подбора.

Осуществлять контроль качества подбора и адаптации вахтового персонала: анализ успешности адаптации предоставленных сотрудников на рабочих местах, сбор обратной связи отЗаказчиков и руководителей проекта, корректировка подходов к подбору при необходимости.

Бюджетирование и управление ресурсами: планировать бюджеты на подбор персонала, оптимизировать расходы на поиск, платформы для поиска и другие ресурсы, необходимые для эффективной работы.

Участвовать в формировании стратегии маркетинговых коммуникаций. Формировании продуктов, упаковки, оптимизация информации которая передается вахтовику.