Digital-маркетолог в Институт iSpring

iSpring — международная IT-компания. Наши решения для корпоративного онлайн-обучения используют 61 000 клиентов в 172 странах.

Мы не только разрабатываем программное обеспечение, но и создаём новые образовательные пространства. Одно из них — Институт iSpring.

В связи с активным развитием образовательных проектов мы открываем вакансию Digital-маркетолог.

Задачи:

• Формирование и реализация digital-стратегий привлечения абитуриентов.
• Комплексное управление рекламными кампаниями в поисковых системах, социальных сетях и мессенджерах.
• Самостоятельная настройка одного или нескольких каналов (поиск, РСЯ, ВК таргет, SEO, Tg Ads).
• Управление рекламным бюджетом и медиапланирование.
• Взаимодействие с внутренним и внешним digital-агентствами: формирование ТЗ, контроль работы.
• Анализ эффективности кампаний, ведение дашбордов и отчетности.
• Развитие новых каналов трафика и управление существующими.

Для нас важно:

• Опыт работы в digital-маркетинге от 3 лет.
• Наличие портфолио с успешными проектами за последний год.
• Практический опыт настройки и ведения рекламных кампаний в Яндекс.Директ, внедрения сквозной аналитики.
• Знание веб-аналитики (Яндекс.Метрика) и методов тестирования гипотез.
• Опыт работы с командами разработки и управления задачами.
• Умение работать в команде и адаптироваться к изменениям.

Будет плюсом:

• Экспертные знания во всех основных каналах привлечения.
• Опыт работы с образовательными проектами.
• Стратегическое мышление и системный подход.

Идеальный кандидат для нас — быстрый, системный и аккуратный специалист, способный эффективно управлять несколькими каналами привлечения одновременно.

Мы предлагаем:

• Работу в офисном формате в городе Йошкар-Ола, по адресу : ул. Вознесенская 110.
• Релокационный пакет, в который входит оплата перевозки багажа, оплата трансфера и компенсация стоимости проживания на срок от 3 месяцев.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Питание в собственной столовой, тренажёрный зал, библиотека.
• Возможности профессионального развития: обучение, участие в конференциях, наставничество.
• После испытательного срока ДМС или абонемент в фитнес.
• Открытую корпоративную культуру, где ценят инициативу, поддержку и командную работу.

Этапы отбора: