HR Business Partner / People Lead

Телега — это обновлённый клиент Telegram, созданный независимой командой из Казани на базе открытого кода. Мы усиливаем привычный функционал Telegram под потребности российской аудитории, сохраняя стабильность, доступность и знакомый UX для миллионов пользователей.

Сегодня Телега — настоящий стартап в лучшем смысле: компактная команда, быстрые итерации, высокая степень свободы и сильный продуктовый фокус. Основной костяк — команда, работавшая с основателями в предыдущем успешном проекте. Это крепкая, сплочённая, осознанная команда со своей культурой, и нам важно усилить её новым HR-лидером, который поможет масштабировать людей, процессы и культуру вместе с ростом продукта.

Миссия роли HR в Телеге

Построить воспроизводимую HR-функцию Телеги — найм, культура, процессы и People-поддержка — которая позволит компании быстро и устойчиво масштабироваться.

Ключевые результаты (Outcomes на 12 месяцев)

Мы ищем человека, который сможет обеспечить три главных результата:

1. Сильный рекрутмент (первый приоритет)

• Закрыть 5 ключевых позиций (инженеры, продукт, дизайн, саппорт) за первые 3 месяца

• Сформировать воронку найма, метрики и стандарт интервью

• Time-to-hire ≤ 25–35 дней, высокое качество кандидатов на выходе

2. Основа культуры и среды

• Погрузиться в существующее ядро команды и описать основу культуры: ценности, ритуалы, ожидания

• Построить онбординг с NPS ≥ 8/10

• Создать рабочую среду, где новичок за неделю понимает правила игры, а команда растёт в продуктивности

3. Масштабируемые HR-процессы

• Запустить первые простые performance-процессы: регулярная обратная связь, 1:1, ритуалы командной синхронизации

• Сформировать базовую архитектуру грейдов и карьерных треков

• Выстроить People-партнёрство с фаундерами: поддержка решений, сбор сигналов от команды, здоровая коммуникация

Все остальные задачи — следствия этих трёх Outcomes.

Что вы будете делать:

Рекрутмент

• Находить и привлекать A-уровень специалистов

• Выстраивать прозрачные процессы, воронку, метрики, коммуникации

• Развивать HR-бренд Телеги

Культура

• Понимать существующую культуру и помогать её формировать и развивать

• Работать с фаундерами над командными ритуалами и правилами взаимодействия

People-партнёрство

• Онбординг, развитие, регулярная обратная связь

• Поддержка фаундеров в управлении командой и принятии кадровых решений

• Внутренние встречи, temperature-checks, simple-opinion surveys

Кого мы ищем:

Мы ищем не «корпоративного HR», а строителя среды. Человека, который:

• работал в большом IT и понимает зрелые процессы,

• хочет применять этот опыт гибко и без бюрократии,

• умеет закрывать технические роли и давать измеримый результат,

• мыслит категориями «рост команды», а не «документооборот»,

• хочет больше ответственности, влияния и скорости.

Это роль для тех, кому в корпорациях тесно, а в стартапе - в кайф.

Наши ожидания к кандидату:

Опыт:

• 5+ лет HR в IT/продуктовых компаниях

• Закрытие технических ролей (backend, iOS/Android, DevOps, QA, продукты, поддержка)

• Опыт запуска процессов с нуля (онбординг, performance, культура)

• Опыт влияния на команду: рост, удержание, улучшение процессов

Личные качества:

• Чувство людей и понимание процессов

• Организация, прозрачность, умение выставлять рамки

• Готовность работать руками и быть партнёром фаундеров

Что мы предлагаем:

• Ключевая роль в компании на момент роста

• Высокая степень влияния и автономии

• Среда, где HR - не сервис, а партнёр

• Быстрая динамика, здравый смысл, минимум бюрократии

• Компенсация питания, комфортный офис, сплочённая команда

• Рост до Head of People по мере масштабирования Телеги

Как откликнуться?

Оставьте, пожалуйста, свой отклик на вакансию и коротко ответьте на три вопроса в сопроводительном письме:

Какие 2–3 результата в HR вы считаете своими сильнейшими?

Какие процессы вы запускали с нуля и как измеряли их эффект?

Почему именно стартап и что вам интересно привнести именно в Телегу?