Обязанности:

разработка и внедрение стратегий подбора, мотивации, обучения и развития персонала;
проведение переговоров и заключение трудовых договоров с сотрудниками;
оценка профессиональных навыков и компетенций сотрудников;
разрешение конфликтов и проблем, связанных с персоналом;
ведение документации по трудовым отношениям и контроль за соблюдением трудового законодательства;
подготовка отчётности для руководства компании;
консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.

Требования:

высшее профессиональное образование (в идеале — в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии);
опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 1–5 лет (зависит от конкретной компании), плюсом будет опыт организации отдела кадров и кадрового делопроизводства с нуля;
знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов;
знание основ кадрового делопроизводства;
навыки ведения отчётности;
знание норм этики делового общения;
навыки подбора персонала, его адаптации и мотивации;
владение специализированными программами (например, «1С: Зарплата и управление персоналом»);
умение выстраивать коммуникации;
навыки работы с большими объёмами информации;
грамотная устная и письменная речь;
знание основ конфликтологии и умение разрешать спорные ситуации.

Руководитель отдела кадрового делопроизводства

от 70 000 ₽