Кадровый работник

Трудовые обязанности

- Оформление кадровых приказов на приём, перевод, увольнение, направление в командировку, отпуска.
- Формирование приказов на изменение штатного расписания, утверждение штатного расписания у руководителя.
- Формирование и ведение личных дел сотрудников организации;
Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения и сдаче их на хранение в архив;
- Ведение воинского учета, форма № 10, предоставление сведений в военкомат о приеме, увольнении и об изменении учетных данных сотрудника;
- Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
- Предоставление сведений о застрахованном лице при приеме и увольнении в СФР;
- Своевременная отчетность о заключении трудового договора с бывшими государственными или муниципальными служащими, или иностранными гражданами.
- Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений при изменении условий договоров.
- Оформление табелей учета рабочего времени.
- Подбор персонала.

Требования :
- Работа в 1С ЗУП 8.3. Численность 50 человек, образование высшее или средне-специальное.
- Знание трудового законодательства.

Условия:
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
- Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.

- Рабочий график обсуждается с кандидатом индивидуально.