Руководитель HR департамента

Наш клиент: одна из ведущих финтех-компаний, специализирующаяся на предоставлении казначейских/платежных услугах (услуги трансграничных платежей для предприятий по всему миру)

Обязанности:

• Построение и развитие HR-функции: от найма до увольнения, включая адаптацию, развитие, удержание персонала.
• Построение и развитие процессов HR Department: от найма до увольнения, включая адаптацию.
• Контроль всех процессов: найм, увольнение, адаптация, кадровое администрирование, расчеты по заработным платам
• Контроль надо ОКВЭД ИП в соответствии с выполняемыми услугами, ежемесячным составлением и подписанием актов
• Контроль над предоставлением новым сотрудникам техники при приеме на работу
• Взаимодействие с руководством и другими департаментами
• Разработка внутренних регламентов и процедур, должностных инструкций
• Пересмотр текущих процессов и установка контрольный процедур
• Работа с кадровыми агентствами, контроль над вакансиями в работе у специалиста по онбордингу и адаптации
• Отслеживание срочных вакансий
• Внедрение программ обучения и повышения квалификации
• Согласование всех изменений условий труда и реестра выплаты заработной платы
• Аудит профилей сотрудников
• Управление командой HR: 2 человека отдела кадров
• Внесение данных по сотрудникам и заработным платам в программу, ежемесячная выгрузка реестров к оплате
• Контроль за предоставлением сотрудникам своевременной и корректной информации по кадровым вопросам; координация работы специалистов HR по разрешению обращений с привлечением уполномоченных лиц при необходимости.

Требования:

• Высшее экономическое
• Подтверждённый опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HRBP в международной или быстрорастущей компании не менее 5 лет
• Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации существующих процессов
• Отличные навыки стратегического и операционного HR
• Опыт работы с удалёнными/гибридными командами
• Знание HR-аналитики и современных систем мотивации
• Умение работать в условиях роста
• Английский язык составление документации, имейлы
• Опыт владения какими-либо HR-инструментами: task-трекеры, ATS, Miro, G-Suite и другие
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации

Условия:

• Высшее образование
• Вознаграждение: обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и уровня английского языка
• Своевременная выплата вознаграждения, без задержек
• Участие в мотивационной программе после прохождения испытательного срока
• Испытательный срок 3 месяца
• Месторасположение офиса: м. Таганская (Гибридный/Дистанционный формат работы)
  График: Пн–Пт, 09:00–19:00
• Предоставление техники и корпоративной связи
• Подчинение Управляющим Партнерам и Операционному Директору